2012
10月15日，笔者从工作了一年零三个月的外经部，调入公司团委上班。这一天，恰值公司实行部务例会。结合加盟公司以来的工作经历，窃以为部门部务例会对促进企业更新发展大有裨益。 以文化建设促进良好氛围：企业
进入十月，对中铁四局五公司而言，恰是“收获市场、耕作现场”的冲刺期，正是一年黄金季。 进入十月，五公司营销喜报频传：贵州、广西、福建和河南市场持续中标，其中，富含“高尖新”项目，如宁（南京）西（安
近来，“涨工资”的话题在中铁四局五公司得到热议，而有关“涨工资”的三个明显特点也逐渐清晰起来：一是普遍性，“涨工资”惠及全员，相对当前物价普涨的现状，提高了员工收入，体现了企业人文关怀。二是幅度大
“涨”声在一片掌声中，千呼万唤始出来，声声入耳，声声不绝。众多讨论声，对我这个2009届毕业上岗，又曾经历过一次涨工资的员工来说，别有一番滋味在心头。“涨”能控制个人未来否？在涨工资之前，许多“此处爷
笔者日前获悉，中铁四局五公司修订了薪酬管理办法，全员薪酬将有大幅度增长。听到消息，自然拍手称赞。但欢笑过后，也随之带来一些思考。辨析形势，不“悲”不“弃”。当前，施工企业面临的形势十分严峻：国内铁
金秋九月是一个收获的季节，各种喜悦的信息犹如一股凉爽的秋风徐徐袭来，让原本燥热的夏意渐行渐远，对于坚守在工作岗位的员工来说，最美的喜悦莫过于涨工资。“涨”出生机。毕业一年犹如一个世纪，来不及细细揣
吾曾读一文章，称国人的文化就是吃的文化，且不说中国人吃蛇、吃鳖、吃苹果之类，想不到竟还有像“吃黄牌”、“吃官司”等妙语。朋友见面，先不问近况，客套第一句必是：吃了没有？然时代在进步，思想也在跟进，
