吾曾读一文章，称国人的文化就是吃的文化，且不说中国人吃蛇、吃鳖、吃苹果之类，想不到竟还有像“吃黄牌”、“吃官司”等妙语。朋友见面，先不问近况，客套第一句必是：吃了没有？然时代在进步，思想也在跟进，现今老朋友见面，问的最多都是：涨了没有？国人大都喜欢“涨”这个词，何应涨？何样涨？何来涨？自有定论。笔者思考的是当“涨”成定局的时候，做为企业一员，应如何面对滚滚而来的涨势？

坚定信仰。何为信仰？信仰就是你工作生活的动力，简单点就是公司企业文化带给你的影响。有这么一个故事，20年前，有2个工人同时进入铁路系统，20年后，一个依旧是铁路工人，另一个已是高高在上的领导。有人好奇，问原因，铁路工人说了一句让我永远铭记的话：20年来，我是为了每月几千元的工资而工作，而他却是为了铁路事业而工作。笔者认为，我们企业的每一个职工也应有这样的信仰，愿为企业发展做贡献，愿为企业生存而努力，而不是每天盯着工资涨没有涨，涨了多少?

调整心态。不同心态造就不同的人生，当我们面对滚滚而来的“涨”势，扪心自问是否能做到淡定呢？人潜意识都喜欢安逸的生活，有些人觉得自己现在每月能拿四五千，养家糊口已不在话下，便想着混日子，不安心工作。有些人因为“涨”了这么多，手里有闲钱了，花天酒地不思进取，所谓饱暖不思取正是其最好的形容。有些人每月能拿四五千，项目上的那些几百的奖励对其已经不能起激励作用，反而对领导产生不满，对工作产生消极。笔者每思及此，总感觉如芒在背，那么，该如何调整自己的心态呢？虽不强求视金钱如粪土心态，但至少钱不是万能的，我们应时刻存有为企业奉献，为企业发展尽力的心态，把“涨”当作企业对我们努力工作的回馈，以激励我们更好的去为企业发展添砖加瓦。

创造价值。前段时间和一领导闲聊，谈及最近很火的“涨”声，其对涨从何来担忧溢于言表，当然涨从何来自不是笔者所思考能及的事，然笔者认为，我们应有这样的思考，企业给你涨多少，我们就应该给企业创造多少的价值，以此良性循环，方能成永久的“活水”。如何发挥自己价值？笔者认为应从态度、思想、意识三方面着手，首先端正自己工作态度，摆正自己位置，对工作兢兢业业。其次思想要到位，不管钱多钱少，都要能为企业发展而努力。再者意识要提高，要有企业荣辱观，要有与企业同发展同生存的意识。

归根结底，面对“涨”声，我们要能“淡定”，要能“低调”，更要有准备，积极应对严峻形势，方能成为企业栋梁之材。

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