2008
作为中国人，我们常用的几句问候语就是：你吃了没？你忙吗？……诸如此类等等。不久前，有幸聆听了安徽省精神文明建设研究中心副秘书长崔跃松教授一堂关于女职工素质提升的讲课，受益颇深。崔教授说，他在和台湾
前阶段，公司总部实行的员工竞聘上岗以及新出台的项目经理部薪酬制度实施办法，都将人事、工资制度改革提到了重要的议事日程，也充分体现了公司、公司党委对实现“效益年”目标的决心和信心。“薪资”顾名思义，
安全承诺制引入企业管理中，无疑是一种进步，也是一件大好事，对企业参与市场竞争亦将起到促进的作用。目前，公司正分片与各项目签订安全质量责任书，这无疑是将安全承诺制落实到各单位及责任人，又将安全质量工
3月18日，入夜，总部各部室以支部为单位，组织学习、讨论和领会公司第二次岗位竞聘实施办法和当天上午公司董事长、党委书记贾恩增、总经理刘勃在竞聘动员会上的重要讲话精神。从几个支部的认真学习讨论中，发现了
3月18日，公司召开了总部第二次岗位竞聘动员大会，拉开了新一轮人事用工分配制度改革的序幕。也标志着公司理顺总部管理职能、提高机关效能建设迈出了实质性一步。 “企业要发展，必须进行改革，不改革就没有出
坚定的理想信念和健康的生活情趣密不可分，保持高尚的精神追求和理想信念，培养健康的生活情趣是党中央在新形势下对领导干部提出的新要求。个别领导干部之所以出现“苦难的童年，奋斗的青年，上升的中年，悲惨的
在这阳春三月的好时节里，伴随着全国两会的春风，公司“三会”胜利闭幕了。与会代表们带着全体员工的希望，带着会议的新精神，陆续返回各自的工作岗位。接下来我们要做的，就是抓紧贯彻落实“三会”精神。在短短
