中铁四局五公司总部绩效考评助推管理提升

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2016-01

新闻来源：公司党委宣传部浏览次数：日期：2016-01-22

1月20日，中铁四局五公司2015年度绩效考评会在九江举行，7名公司三副总师和26个部门负责人对照年初计划目标完成情况进行述职，公司在家领导班子成员、总部全员参加考评会。公司党委副书记何宝柱主持会议。

2015年是公司发展迅速的一年，生产经营态势总体向好，通过深耕区域营销市场和提升营销质量，狠抓两级生产组织和安全质量管控，推进企业改革和精细化管理不断提升。为持续深化绩效考核与激励机制，近年来公司先后出台了《公司总部员工绩效考核管理办法》、《机关总部全员绩效考核实施办法》，分别实现了将总部全员绩效工资与公司生产、经营、财务、安全和验工五大指标挂钩的季度绩效考核，与年度工作目标完成、工作效率、质量和服务情况挂钩的年度绩效考核，不断巩固和完善公司总部绩效管理工作，加强了总部部门的职能建设。

述职测评会上，述职人员就2015年工作业绩、主要业务指标完成情况、工作中存在的不足、2016年工作目标思路等方面情况向大会做了陈述。述职结束后，与会领导、部门负责人现场进行打分考评。

何宝柱对此次述职做了点评，三总师副职以及各部门述职报告充分反应了各自的工作情况，真实全面，对存在的问题有着较为深刻的剖析，同时指出要不断强化绩效考核的实际可操作性，营造良好的制度执行环境，分系统分岗位进行绩效考核，总部各部门要提高服务意识、工作能力、工作效率，最大限度的激发全员工作的积极性和主动性，为2016年企业的各项目标任务更上一步台阶夯实基础。

考评会后，总部全员述职考评将分片区陆续进行。