思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。为此，深入探索市场经济制度下的企业思想政治工作方法已成为广大企业思想政治工作者面临的重要课题。当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。

1  企业文件建设与思想政治工作之间的关系

1.1企业文化建设与思想政治工作之间的共性

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化虽然与思想政治工作是两个不同的概念，但实际实施过程中却是密不可分和相互交融的。它们有四个共同点，首先它们的工作对象相同。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。都是以尊重、理解、关心、激励人为出发点，强调协调内部人际关系，重视提高员工队伍素质，树立团队意识，引导员工以主人翁的姿态推动企业发展，在促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。其次，它们的工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。第三，它们的工作内容相同。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持当的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。都提倡以宣传教育、树立典型、文体竞赛、专项培训等促进工作。第四，它们环境相似。都是在特定的企业环境中进行。经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等构成企业内部环境；国家的产业政策、市场行情、社会责任等形成企业外部环境。在这种既确定又变化的特定环境中，有的因素可能起积极作用，有的因素可能起消极作用。它们要分析研究有利和不利因素，根据各自的特点，确定工作重点和突破口，以求同步获取成果。

1.2企业文化建设与思想政治工作之间的联系

企业文化的内容是企业思想政治教育内容的延伸和具体化。企业文化与思想政治工作之间存在着密切的联系，企业文化的内容融合了企业思想政治工作教育和经营管理两方面的内容：一方面企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、群体意识等，把思想政治教育所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。企业文化所重视的职工理想信念、价值观念、职业技能等，不仅丰富了思想政治教育的内涵和外延，而且给思想政治教育增添了新的活力。特别是企业文化所倡导的忠于国家、忠于企业、爱厂如家等于思想政治教育目的相吻合，强化了思想政治教育的效果。另一方面思想政治教育为企业文化建设提供总的方法论的指导，是企业文化健康发展的重要保证。思想政治教育可以促使人全面地、辩证地分析社会经济发展问题，能从全局出发，更加客观地、科学地分析经济形势，使人们的目光从单一的企业层面扩展到整个社会的经济发展和社会的全面进步，并为此提供总的方法论的指导。思想政治教育可以增强人们在经济活动中的法制观念和道德意识，有助于企业内部形成奋发向上、开拓进取、公平竞争、精诚合作，讲求信誉、竭诚服务，崇尚奉献、服务大局的良好氛围，以保证企业文化沿着正确的方向发展前进。新时期思想政治教育体现了以人为本的指导原则，在尊重人、理解人、关心人的基础上塑造符合时代特征要求的健康人格，其落脚点在于通过开展各种培训活动来提高员工的道德素质和思想水平，增强企业的凝聚力，促使企业目标的实现。

1.3企业文化建设与思想政治工作之间的区别

企业文化建设与思想政治工作有四个不同点，它们工作范畴不同，思想政治工作属于政治文化范畴，是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线；企业文化属于经济文化范畴，是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它们工作重心不同。思想政治工作侧重于职工政治意识形态的教育，培养“四有”员工队伍；企业文化侧重于共同价值观的培育、员工习惯的养成以及经营管理理念的实践，提高企业经营水平。它们运行方式不同。思想政治工作通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响，以调动其工作积极性。企业文化建设通过企业领导人的倡导，全体员工的自我教育、约束、体验形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。它们适用范围不同。思想政治工作具有共性特征，它适用于每一个企业。企业文化具有鲜明的个性色彩，它只属于本企业。

2  新形势下构建和谐企业文化的有效途径

2.1建设企业文化，要把思想政治工作放在首位

企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。

2.2基于思想政治工作的企业制度文化建设

企业制度文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见，不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育，从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候，这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。

2.3基于思想政治工作的企业和谐氛围营造

任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，而思想政治工作正能够为企业文化建设提供优良的环境。企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响，这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”企业人际关系是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系，通过思想政治工作营造企业和谐氛围尤为重要。中铁四局集团公司就构建了一整套和谐企业文化架构体系，即“发展自我 造福社会”的企业使命、“勇于争先 永不满足”的企业精神、“把每一次成功作为起点”的企业哲学、“严谨 务实 团结 创新”的企业作风、“靠信誉打开市场  靠精品占领市场”的企业市场观、“科技先导 以人为本 持续发展”的企业发展观、“知人善用 人尽其才”的企业人才观和“诚信 文明 守法 敬业”的员工行为准则。

3  当前企业思想政治工作面临的问题及解决的途径

3.1对思想政治工作的地位、方式和作用认识

对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。当前，企业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。思想政治工作的作用在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

3.2找准发挥思想政治工作作用的新载体

首先还是要进一步解放思想，转变观念。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。其次积极转变企业思想政治工作的载体，发挥企业文化建设的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是坚持物质激励和精神鼓励并重的原则，把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。

4  实现企业文化建设与思想政治工作结合的有效途径

4.1发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用

企业文化建设的“战略引导作用、凝聚作用、增强企业员工自我控制能力的作用、塑造企业形象的作用、协调和激励的作用”“五大”作用，既是促进企业管理的内在需要，也是完善思想政治工作的内在需要，通过文化的暗示，渗透到人们的心理，取得人们的共识，左右着他们的行为，同时，又强调以“人”为中心的管理，把管理效率同人的兴趣、感情、爱好、追求理想结合起来，在企业中创造人人受尊重的氛围，充分相信人、尊重人，使企业产生很强的凝聚力。

4.2实现企业文化建设与思想政治工作相结合的途径

企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是建设具有企业特色文化的成功之路。一是要以提高员工素质为工作重心，实现从“表面”到“内在”着力点的转变。人力资源是生产力中最活跃的因素，企业的根本动力来源于职工由某种共同意识所激发出来的积极性，创造性和工作热情。企业精神作为内部职工群众心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神一旦形成群体心理定势，既可通过明确的意识支配行为，也可通过潜在意识产生行为。思想政治工作与企业文化相结合，通过培育企业精神和营造共同的价值观，以企业精神来塑造企业职工的群体心理，以共同价值观凝聚职工，形成动力源泉，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。二是从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变。现实工作中一提到思想政治工作就是政工部门、政工干部的事，一提到管理，那就是业务部门的事，树立的是“纯政工”的观念。这样一来，思想政治工作就不可能做到业务工作中，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。因此，现代思想政治工作要致力解决的难题是：如何将具体的思想政治教育工作联结成为一个系统，并与企业管理的整体，构成一个有机的结合体，从而建立起“大政工”的工作体系。思想政治工作与企业文化结合，容易达到思想政治工作与管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的，使思想政治工作跳出“纯政工”的模式，把思想政治工作落实到车间、班组，深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。

（备注：此文被《中国思想政治工作与企业文化建设大全》收录）

稿件录入：刘兆国    责任编辑：李茂