笔者所在的公司党委自2016年推出“项目书记暖心行动八个做到”，旨在引导和督促各基层项目党组织书记为本单位员工出实招、做实事，增强广大员工的幸福指数，促进项目管理水平的全面提升。

在执行项目书记暖心行动“八个做到”活动的过程中，许多暖心行动如春风、如及时雨，给基层员工送去了切切实实的关心和温暖。但是也有一个奇怪的现象引起了笔者的思索。比如给项目员工过生日的信息和图片满天飞，工作QQ群和微信群里俯拾皆是。

暖心行动能提高一线员工的幸福指数，其中最容易做到，也最有镜头感的就是给员工过生日。准备一桌丰盛的菜肴，定制一个生日蛋糕，大家齐声唱“祝你生日快乐”，这样充满温情的场面，的确能让远离家乡、亲人的职工感受到集体的温暖和关爱。

当然，暖心行动里还有许多其他活动可以开展，比如：开展集体活动、面对面地谈心、为党员过生日、搞好食堂伙食、关心员工健康、善待员工家属、开展党性教育等。这些活动都要沉潜下来，花心思、动脑筋，发自内心地认真去做。跟风作秀、只图热闹和完成任务，即便表面上看去如火如荼，内里却是敷衍了事和空洞冷漠。讨巧而不真诚的暖心行动恐怕是很难温暖员工的心。

五公司党委下发“项目书记暖心行动八个做到”真正的目的和意义是让项目领导能够做到尊重员工、关爱员工、帮助员工。因人而异、因不同项目而异，需要的是真诚的内容和新颖多样的形式。庄子曾说过：“不精不诚，不能动人。精诚所至，金石为开。”如何做到全方位、多角度、深层次地在工作和生活中给予员工温暖和爱心，这是对项目开展暖心行动的挑战所在。打造出形式多样、具有特色的暖心行动，真正起到鼓舞士气、稳定队伍、凝心聚力的实效，使这项活动具有价值，这也是打造幸福项目部的意义所在。(王建华)