送清凉，这个词出自何处，笔者已无从查起，然企业大张旗鼓“送清凉”活动，笔者已是经历多次，对此颇有感触。“烈日胜火送清凉 浓浓关切二沁心”，闲暇之余读书看到此句，“沁心”二字直切心底。如何使得“夏送清凉”不流于形式，“沁心”而为，应先“三思”。

思职工之所思。炎炎夏日，奋战在施工一线的职工最需要的一份清凉，不仅仅是西瓜甜果入口之凉，更需要“沁”入心底的关切之凉。换言之，职工更注重“送清凉”的姿态。一车西瓜一箱饮料可解一时之需，但要持续有“凉”，笔者以为不妨从了解职工工地生活有什么困难入手，诸如给职工宿舍装上空调，给职工食堂配上冰镇啤酒，给过生日的职工发个祝福短信、送个生日蛋糕，给困难职工捐上一笔款等等，相比一瓜一饮的形式更能沁入职工心脾，激发大干激情。

思项目之所思。项目所虑者，安全、质量也！送清凉时，更应送出制度。基层项目应完善夏日作业安全质量制度，在“以人为本”的基础上，认真做好作业人员的防暑降温工作，明确要求施工现场配备足够的清凉饮料和预防中暑的药品，同时，应调整夏季高温作业劳动和休息时间，减少高温时段作业，尤其要把高温作业的安全质量培训抓好抓实。只有思项目所思，突出安全质量管控，“送清凉”才能真正成为一线职工健康安全工作的“凉棚”。

思公司之所思。人才流失也就是效益流失，没有了效益，谈何发展。施工企业特定的四处漂泊，难解相思之苦、父母之忧的环境和条件，使得青年员工流失不可避免。全然归咎于待遇低下，笔者不敢苟同，经过大学历练的人，薪酬放其次的姿态应是具备的。倒是从一点一滴的实事做起，用“心”留人需要加强。眼下正是暑假，职工家属纷纷带孩子来项目“反探亲”，青年员工的女友们也纷纷过来相聚，如何做好这部分人员的吃住行安置工作，当也为用心送清凉的一部分。

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