近日，笔者因工作需要和项目经理部同事沟通，明确了所需资料的上报时间，同事点头答应，表态一定按时完成任务。然而，真正等到约定时间，却没有了下文。待笔者再次询问时，总是以各类借口进行推拖,更有甚者采取以静制动的方式。遇到这种不给力的状况，无奈之余，笔者思考如下，期望产生共鸣，赢得改变。

态度是否端正？作为隶属单位，上级组织分配任务规定完成时间，按时完成理所当然。然而却用各种缘由进行辩解，期望延期处理，这种办公的态度是不端正的。既然答应能在规定时间完成，证明是经过深思熟虑后做出承诺，任务理应按时完成。退一步讲，在执行任务过程中，遇到困难应该主动向上级反馈请示，寻求帮助，探索解决，默契配合，以任务的圆满完成为统一目标。若遇特殊情况，应提前沟通，重新商榷任务完成时间。“缓兵之计、以静制动”这种不负责任的做法，反映出的是态度问题，证明没有引起足够重视，承诺也只是信口开河，应付欺骗上级组织。态度决定一切，改变工作态度，结果也将随之改观。

执行力在哪？执行力只讲结果，对个人而言执行力就是办事能力。作为企业员工，应该以执行力为第一工作原则，利用有效资源，保质保量完成各项工作目标。上级组织分配任务，应该第一时间处理，过程中及时反馈，在约定时间汇报结果。不找借口辩解，不找理由推拖，不因缓期执行而庆幸，不因以静制动而自豪。作为施工企业，设想我们在组织生产过程中“三天打鱼两天晒网”，合同到期时以各种理由向业主辩解为何未如期完成，企业还能生存吗？员工还能有工作吗？企业需要雷厉风行的员工立足本职岗位，扎实高效开展工作，不找借口推诿，坚决执行任务。

君诚信否？人而无信，不知其可也。作为公民，要对自己的言语负责，进一步讲，作为同事更需要切实履行工作承诺，而不是说说而已没有结果；待到下次合作时，同事肯定对你失去了信任，队伍内部出现不和谐因素，凝聚力下滑，战斗力降低，工作目标无法完成，一系列恶性循环应然而生……反思，罪魁祸首是由一个承诺未实现引起。历史总是值得深思学习，“曾子杀猪”的故事告诉我们，说到就一定要做到，而“周幽王烽火戏诸侯”的悲剧证明了诚信的重要度。

诚然，工作中肯定会遇到未知突发状况，抛开外界因素，我们需要的是主动改变。端正态度，坚决执行，默契配合，及时沟通，保持信任，工作定会圆满成功。 
 

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