中国中铁四局集团第五工程有限公司

新闻中心

27

2007-05

由“海选”评先所想到的

新闻来源:第五工程有限公司浏览次数:日期:2007-05-27

评先,是自上由领导会议议定还是自下由职工自主选择?要想能把真正在施工做出突出贡献、在职工群众中有一定影响力的先进人物评选出来,要想使劳动竞赛活动成为促进生产大干的动力机,唯有把决定权下放给职工、由职工自主选择。

自去年11月份以来,为促进现场施工生产大干,调动广大员工的生产积极性,福厦六队坚持每月开展“福厦六队之星”工地劳动竞赛活动,每月评出3名星级员工,在“光荣榜”上张贴照片表彰并予以重金奖励,虽然在一段时间提高了广大员工的工作积极性和斗志,在整个项目队形成了人人刻苦、勇于争先的良好氛围。但随着活动的深入,竞赛也流于了形式,每次评先都是由项管会讨论决定,由于“面子”问题和从众心理,往往一有提议与会者就附和,提不出反对意见,评来评去就那么几个面孔,这样使竞赛活动成了部份人受益、广大员工有怨言的局面,未达到开展活动的初衷,反而起到了很大的反作用。队领导及时认识到这一点,在416日的项管会上,受媒体报道中“海选村官”的启发,大家一致同意下放权力,采用无记名投票的方式,在早点名会上进行投票,“海选”先进。全队33名员工除队领导外,28名员工都名列选票上,由职工现场划票,现场公布结果。“海选”先进,能真正把职工群众认同的模范人物评出来,激发全体员工的工作潜能,方式虽然落后,但真正体现了职工的民主权力,增强了广大职工的责任感和认同感,使该队的劳动竞赛活动更富有成效。

稿件录入:办公室    责任编辑:



信息如需转载请联系0792-7025229