8月30日，《工人日报》国内部主任兰海燕、新华社安徽分社记者刘军喜在五公司纪委书记王君锋的陪同下，到中铁四局龙川至怀集高速公路TJ25标经理部调研“幸福项目部”创建工作。

龙怀高速公路TJ25标位于清远市英德市英红镇境内，线路起于英红镇红旗村坑头咀分会场三队处，穿过两德工业园区，分别跨越京广高铁与广乐高速，止于英红镇牛轭塘村处，全长6.9千米，主要工程有土石方、桥梁、涵洞、预制梁板等。

兰海燕一行通过实地察看，对经理部驻地的活动室、幸福菜园、探亲房、洗衣房、文化长廊等设施配置给予了高度评价，称该部“幸福项目部”创建工作很扎实，处处都体现了关怀职工。随后，调研组与该部20余名干部员工在项目会议室进行了“幸福项目部”创建座谈。会上首先听取了王君锋关于五公司党建思想政治工作情况的介绍。一是坚持以解放思想为先导，全力打造素质提升工程；二是坚持以生产经营为中心，着力破解企业发展瓶颈；三是坚持以落实“两个责任”为抓手，深入推进党风廉政建设；四是坚持以基层党建为基础，切实增强企业发展推动力；五是坚持以文化建设为支撑，大力提升企业发展软实力；六是坚持以和谐共建为目标，大力营造良好发展环境。

项目书记王金鹏就龙怀项目创建“幸福项目部”工作作了详细介绍。会上认真听取了大家对进一步推进“幸福项目部”创建、新老职工们的“幸福观”，其中，大家提出的“幸福项目部”创建应对项目员工多为独生子女和新加盟几年的大学生，要加强对他们个人成长成才和日常工作生活的关心关怀；建议结合项目工期进度，合理安排员工轮流休假，加大对广大干部员工人文、家庭投资；获得了调研组肯定和认可。

在“幸福项目部”创建上，龙怀高速TJ25标项目经理部通过树理念，促和谐，全力打造幸福“家”园。一是在硬件保障上下功夫，因地制宜，共建“幸福之家”。自2月25日进点以来，该部就如何统一思想开展幸福项目部创建，做了扎实的准备工作，坚持因地制宜，突出细节，从实用出发，注重效果；二是从软件植入上下功夫，特色鲜明，提升幸福指数。该部党、政、工、团联合成立了领导小组、制定了创建实施方案、创建推进计划，从凝聚正能量、高质量关怀两个方面，提升幸福指数。三是从管理推动上下功夫，暖心关怀，助力生产。人文关怀要从小事入手，充分发挥党员先锋模范作用和责任意识，以项目资金、物资、设备、劳务队伍“四个集中”管理为抓手，通过自我诊断、持续改进，细化管理规范和流程，创新、完善各项管理制度，通过制度文化建设固化文化管理理念，规范闭合的制度成为项目实现管理目标的有力措施和重要手段。

通过调研，调研组感受到了一线职工对企业充满自豪和归属感，项目部合理的整体布局、优美的驻地环境、温馨的文化氛围，让调研组耳目一新，项目部“视项目为家庭，把职工当亲人”的举措获得了调研组超高赞誉。

参观会议室（牛亮/摄）

参观驻地建设（牛亮/摄）

召开调研座谈会（牛亮/摄）

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