2016-07
新闻来源：公司各单位浏览次数：日期：2016-07-21
为引导新员工快速融入企业，实现岗位成才，7月19日，中铁四局武汉地铁八号线4标项目部与新入职的7名2016届新入职员工，在项目会议室开展了新员工职业规划座谈活动。
会议伊始，在对大家的到来表示热烈欢迎后，项目主要领导就武汉地铁八号线4标项目概况及新员工入职岗位要求进行了介绍，殷切希望7位新入职员工快速转变角色，加强学习，将所学与实践相结合，做到天道勤酬，时刻保持着一颗高度的责任心。
会上，新入职员工热情自信，大胆发言；项目领导淳淳教导，让新入职员工倍感温暖，现场气氛活泼融洽。简单的自我介绍后，新入职员工围绕自己的职业生涯规划及遇到的问题和不解与项目分管领导进行了沟通交流，通过答疑释惑，各部门较准确地把握了年轻职工的所思所想，能更好地帮助新入职员工实现岗位成才。（吴政）
召开新入职员工座谈会（吴政/摄）
7月18日，中铁四局深圳市前海双界河路市政工程二标项目经理部迎来了4名2016届新入职员工。
为尽快适应新环境，迅速融入深圳前海湾这个大家庭，该部多举措助力新入职员工立足岗位。项目领导亲自主抓，带领新入职员工深入工地一线了解现场生产情况，现场讲解施工平面布置图，帮助新入职员工熟悉施工环境，加快角色转变速度。同时，该部召开了青年员工座谈会，让大家在轻松愉快的氛围中畅谈报到这两天的所见所想。此外，由团委和办公室牵头，按照“幸福项目部”的要求合理安排新入职员工住宿，为他们提供便利、舒适的生活环境，主动解决新入职员工工作及生活所需，并与新入职员工进行思想上沟通，使新入职员工找到归属感快速融入集体，适应新工作。（汪样）
新入职员工欢迎会（汪样/摄）
为促进2016届新入职大学生尽快适应环境，培养良好的工作习惯，完成角色转变，中铁四局佛（山）莞（东莞）城际铁路2标项目经理部为新来的4名新入职员工提前谋划，明确“衣、食、住、学”责任分工，采用定期目标化培养，并制定每月谈心问题跟踪台账以及“师带徒”工作考评等相关办法。旨在广大职工中掀起传技术、钻业务、创业绩的热潮。帮助企业培养一批操作熟练，勤奋敬业、有创新意识的技术骨干、岗位能手，稳定人才队伍，促进企业健康发展。（刘悦）
活动集锦（刘悦/摄）
7月25日，中铁四局瑞（昌）九（江）铁路2标项目经理部见习生张浩炎召开了新加盟大学生暨季度工程技术人员座谈会。
会议开始，经理部领导对新加盟大学生表示了热烈的欢迎，对工程概况进行了简要的介绍，就新入职员工的工作和生活等方面的问题提出了宝贵的建议，希望新入职员工能尽快完成角色的转变，适应当前的工作环境。此外，经理部还召开了工程技术人员座谈会，座谈会上，工程技术人员就项目上遇到的技术难题和施工难题发表了各自的看法。（卢建建）
召开座谈会（卢建建/摄）
7月20日，中铁四局龙川至怀集公路TJ25合同段项目经理部召开了新入职4名2016届毕业生和7名2015届毕业生新员工座谈会。
会上，项目经理就项目总体情况对新员工做了讲解，由衷的希望新员工在未来的工作中，能够严格的要求自己，正视领导的批评，多向他人学习，不耻下问，脚踏实地的工作，始终保持一个良好的心态。项目书记希望新员工能够快速完成角色的转变、心态的转变，要一鼓作气、奋勇拼搏，一年成长、二年成才、五年能够肩负重担，为公司和自己的未来打下坚实的基础。会场气氛活泼融洽，简单的自我介绍后，2015届的“师哥”们也纷纷畅谈自己入职一年来的工作经验和真实感受，一个个真实的例子，一句句谆谆的教导使新员工们倍感温暖，纷纷表示会牢记领导的教诲，在未来的工作中绽放出自己的光芒。（李炜）
员工座谈会（李炜/摄）
7月30日, 中铁四局玉（溪）磨（憨）铁路5标一分部开展“导师带徒”签订仪式。此次“导师带徒”活动共有5对师徒结对，为真正帮助青年员工快速成长，实现“传、帮、带”，玉磨经理部选择富有工作经验、业务水平高的员工作为导师，并让导师结合徒弟的基础和自身特点，制订不同的培训计划、培训目标和考核内容，并根据徒弟的阶段学习情况及时进行调整，使青年员工稳步掌握岗位技能并达到熟练。此举也是玉磨经理部重视青年员工培养的又一表现。
签订仪式上，新员工也对来到项目后的工作和生活感受分享了体会，对项目领导的关心表达了感谢，并表示会加强学习，提高自身业务水平，为公司的发展尽一份力。（解晓腊）
“导师带徒”签订仪式（解晓腊/摄）
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