“以前遇到矿粉表面积检测，就觉得束手无策，现在都迎刃而解了。”3月29日，刚通过现场实作考核的中铁四局沪（上海）昆（明）客专分宜制梁场试验员屈政脸上充满了兴奋。该场用“以考验学”的形式，在自办班、自学等培训效果考核评比中增加了闭卷考试、实作评定等环节，切实提高了培训“含金量”。

沪昆客专分宜制梁场承建的箱梁有着精度高、施工工序时间长、标准严等特点，其中过程控制是产品质量得以保证的重要环节。为此，该场通过细化培训内容，完善相关机制，定期开展业务技能培训，加大培训考核力度，进一步强化了施工技术、物资管理、民办预算、安全质量、机械管理、财务管理、办公室工作七大系统业务技能培训。尤其在培训效果测评考核上，该场积极推行“以考验学”，即在培训班结业时，参培人员统一闭卷考试和现场实作测验，主办部门组织、场班子成员共同监督考核，将培训考核结果在全场进行通报，并在各部门之间进行横向评比，考核成绩与收入、评先等挂钩，对于考评成绩优异的予以表彰奖励，对于考评成绩极差的员工予以教育引导，取消当季津贴评定。同时，为更好地提高培训成果“含金量”，每季末该场还结合当季培训内容针对梁场生产中存在的施工生产和项目管理突出问题，在全场员工中征集解决方案，让培训教育真正服务施工生产，也使该场一股“要我学”到“我要学”的“比、学、赶、超”氛围蔚然形成。

“以前，培训班开展了，时间占用了，精力花费了，可是办班以快速提升员工技能和业务素质的作用得不到很好的体现。推行‘以考验学’后，让大家尝到了学以致用、用以促学、学用相长的甜头。”梁场党支部书记方慧明说。2月份以来，该场共自主举办培训班4期，全场员工受培率达100%，其中获得奖励的考评优异人数超35%。

试题考核

实作测评

稿件录入：丁钰玲（文/图）    责任编辑：张召