本网讯  “五公司安哥拉项目部员工精神风貌好，文化氛围浓，管理思路新，让我切切实实感受到我们中国人在异国他乡的拼搏奉献精神。”日前，新华通讯社驻罗安达分社首席记者戴阿弟等一行二人，专程前往公司安哥拉项目部采风，对项目实行人性化管理、体现以人为本的管理模式给予诚恳的评价。

刚步入经理部大门，戴阿弟就被彩门的标语内容所吸引：胸怀祖国，以公司荣辱为己任；心系企业，以项目成败为使命。随即，他深有感触地对公司党委副书记兼项目经理、书记何宝柱说道：“五公司企业文化底蕴深厚，内涵丰富，给人一种催人奋进、朝气蓬勃的旺盛力，在海外项目能用一种文化氛围贯穿项目的管理，很难得呀！我确确实实感受到了，这也是我专程来你们五公司工地现场上的主要意图”。何书记详细介绍了安哥拉项目部在探索海外党建、抓好“三工”建设、推行“五同管理”、落实“以人为本”等方面的工作，特别是在落实“五同”管理工作上，与外协员工同娱乐、同学习、同工作、同生活，已经把外协员工与项目部的职工融为一体，形成一个团结和睦、和谐相处的大家庭。

安哥拉项目自进点以来，把抓好队伍稳定工作作为各项工作的前提，进点之际便提出了“海外项目无小事”、“农民工是最大的政治”的队伍管理思路，切实解决了网络、洗澡、业余生活、设立农民工工资专用账户等问题，真正从细节、细微之处关心、关怀他们，把抓队伍稳定工作上升到政治高度，努力营造“生活上关心、关系上和谐、工作上严谨、纪律上严明”的工作氛围。考虑到海外项目的特殊性，每逢中国传统的节日期间，项目部开展丰富多彩的文体娱乐活动，与外协员工一道共同参与、一同娱乐。每晚开放卡拉OK、乒乓球活动室，为各家队伍配备了电视机、DVD影碟机。开办了夜校，如“摄影知识培训、民俗民情教育、爱国主义教育、宣传报道讲座”等，用特有的企业文化陶冶参建员工情操，丰富业余文化生活。不仅如此，项目部还把“五同”管理延伸到外籍劳工队伍中去，传播中国文化，增强彼此了解，加深中非友谊。

戴阿弟对安哥拉项目推行“五同”管理工作很感兴趣，谈到：国家一直倡导实施“走出去”的战略目标，在安哥拉这个项目上五公司管理很到位，特别是在农民工管理上的典型经验做的很好，适当的时候可以在安哥拉的所有中国公司、中资企业中进行推广和宣传，这也是我们新闻媒体工作者的一种责任。队伍稳定是头等大事，在这方面你们做出了榜样。今后一定要继续要加强外事纪律教育，要站稳政治立场，维护祖国尊严，以自身的言行时时处处维护中国企业的声誉和形象。

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