8月4日，国资委宣传局副局长韩天、张铁甲等一行对中铁四局五公司全国文明单位进行了复查，称该公司创建工作有特色。

按照中央文明办的安排和工作程序，2008年获得第二届全国文明单位表彰的五公司依据《评选标准》，认真进行自查，向国资委文明办提出复查申请。中央文明办对国资委文明办上报拟保留荣誉称号的文明单位进行资格审核和抽查，符合条件的予以确认，继续保持全国文明单位荣誉称号。

据悉，在持续创建文明单位过程中，五公司突出抓好五个方面重点工作：一是加强组织领导，确立目标体系，提升创建内涵。制定了巩固全国文明单位创建成果，持续推进精神文明建设协调发展的三年规划，确立了目标体系，即每个项目树立一面旗帜（项目精神），建设两个示范点（创先争优岗、学习型团队）、树立三个形象（员工、品牌、环境）。主动承担社会责任，积极开展对口帮扶新农村建设、扶贫帮困、助残、助学等献爱心活动。二是抓好思想教育，发挥联动作用，扩展创建外延。抓好领导班子建设，坚持每季进行一次党委中心组集中学习；抓好学习型党组织建设，制订了《公司创建学习型党组织实施意见》，广泛开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋工程”和“技术党课”、“安全党课”、“管理党课”等活动，党员爱岗敬业意识显著增强；抓好学习型班组建设，依照公司培训体系长效机制，员工业务培训、考核成绩与年度收入、评先、晋升挂钩，促进了全员整体素质稳步提升。三是学习助力发展，先模引领文明，丰蕴创建文化。持续开展一年一个主题的读书活动，组织、督促、考核、评比读书活动。通过公司网站设置读书专栏，进行读书典型宣介、心得体会网评、编纂学习体会成册等，获评九江市首届全民阅读先进单位。深入开展“我与企业共荣辱”员工道德教育、“依法治企、以德治企”大讨论等活动。大张旗鼓地褒奖“精神文明十佳人物”、“四好班子”、“红旗项目部”、“十大岗位标兵”、“十大明星党员”、“十佳贤内助”等各类先进典型200人次；在全公司开展企业核心价值观网上征集，发布企业“感恩、责任、执着、创新”核心价值观，成功举办两届企业文化节。四是完善民主管理，坚持依法治企，净化创建环境。按季举行形势任务和廉政教育，层层签订廉政责任书，对于干部考核中不称职率过高、员工认可度过低的人员，分别采取了诫勉谈话、降职或免职处理。公司成立普法工作小组，每年安排不少于10学时的法律知识专项学习，进行中层干部普法考试。组建“普法小分队”、“法律服务站”等法律宣教阵地和场所，推进公司法律事务工作关口前移，贯穿项目管理全过程。公司通过江西省“五五普法”验收。五是关爱员工生活，低碳回报社会，共惠创建成果。实施惠民工程建设，改善生活条件保障员工稳定。平均每年投入400余万元用于“三工”建设，建立员工健康档案，定时组织员工体检，切实保证员工的身体健康。以“百场体育进工地”的形式推动全民健身运动，开展竞技体育活动比赛，提高员工群众体育水平。建立修订了《项目工程节能降耗奖罚措施》、《文明环保施工条例》等，设置专项文明环保奖励基金，切实保护好施工生态环境。100％验交涉及客专线、轨道交通、长大隧道、大吨位桥梁制架领域单项工程378件，连续16年实现安全年。

韩天通过听取汇报、查看资料、登录五公司网站等方式，对五公司文明创建工作表示满意，她指出，要切实把这次评选表彰作为深入贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神的重要举措，作为贯彻落实科学发展观、促进和谐社会建设的具体实践，作为深化群众性精神文明创建活动的重要抓手，摆上工作日程，统筹安排，周密部署，精心组织。要严格按照推荐条件，做到程序规范、标准统一、公开透明、优中选优，真正把工作基础扎实、创建成绩突出的先进单位推荐上来，使评选表彰结果经得起实践的检验。要以评选表彰为契机，充分运用报纸、电台、电视台和网络、手机等各类媒体，大力宣传文明单位的先进经验，扩大社会影响力，成为不断提高文明程度和职工文明素质的过程。

中国中铁股份公司宣传部长徐进、四局党委宣传部长许国、四局五公司纪委书记朱钢参加了汇报会。

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稿件录入：李茂（文/图）    责任编辑：吴健