五年来，他勤学苦练，肯学肯钻，尽职尽责，从一名初出茅庐的见习生成长为能独当一面的工程师，先后荣获了央企青年岗位能手、央企技术能手等称号，书写了与企业共发展的辉煌。他，就是中铁四局五公司中心试验室青年员工胡昌元。

2008年7月，毕业于南昌大学材料工程本科专业的胡昌元，到了五公司湖北三峡翻坝高速公路经理部从事工地试验工作。初入职场的胡昌元相对同龄人少了几许浮躁，他像海绵吸水一样，吸收各方面的知识，并每天到现场取土、烘土、闷土，做颗粒分析、液塑限、击实、承载比等一组组数据分析，搞清楚自己试验的结果跟规范要求是否一致，乐此不疲。

“一个批次的样本随机抽检做一个就够了。野人溪大桥眼看就要灌桩了，要先出资料，还要找监理报验，没那么多时间！”虽然经理部试验室主任体谅下属，但刚上班的胡昌元依然坚持“一个不能少”，做好每组样本试验。周围的人觉得他“拧”，对他形成了“执拗、机械”的印象，这让胡昌元有一种受挫的感觉。 

面对不解和质疑，胡昌元悄然改变了自己的工作时间，即使独自加班到深夜，也要赶在资料报检前完成所有样本试验。没过多久，因为试验数据真实和报检资料翔实，监理站人员对经理部试验工作给予了肯定，这让胡昌元的“较真”受到大家的真心称赞，经理部试验室主任更是对他“偏爱有加”。 

2010年6月，五公司举办首届青工技能比武大赛，在项目领导、同事的鼓励下，胡昌元抱着试一试的心态，报名参加试验比赛，凭借着日常练就的扎实基本功，他获得了五公司工程试验状元，小试露锋芒。而接下来的各种技能大赛，更是让胡昌元的才能展露无遗。2012年胡昌元获得四局工程试验技术亚军，2013年夺得四局青年技能大赛工程试验技术状元桂冠，并获得中国中铁股份公司青工技能大赛中第九名。同年11月，胡昌元代表中国中铁股份公司参加中央企业试验工技能大赛，摘得铜奖。 

2013年11月，央企试验工技能大赛进行中，胡昌元遇到确定粗砂与细砂目标值的参配与筛分试验，他不由的微笑了。赛前一个月，他到公司福州地铁1号线02标商供混凝土搅拌站进行管控检查，发现该地域只有粗砂和细砂，没有中砂，这原本是无法满足现场施工要求的。但商供搅拌站根据“经验”，按固定比例参配中砂，并针对胡昌元询问如何控制砂子的细度模数的疑惑，该站负责人“自信满满”的解释道：“我们的砂子都是按照7:3的固定比例参配，满足2.3-3.0中砂范围，符合施工要求。”但随着原材料的变换，如何精确控制砂的细度模数呢？胡昌元没有反诘商供负责人，而是把问题揣在了心底，回到公司，他一头扎进实验室，经过16次试验，最终通过粗砂、细砂与目标值的差值确定出两个权值比，即为粗砂和细砂的比例，并将实验结果迅速反馈到商供搅拌站，交由现场质量员管控，达到了理想效果。技能大赛的试题和工作实践“不谋而合”了，胡昌元一举拿下配合比试验96分的单项优异成绩，获得大赛铜奖。

出色工作，终将赢得企业认可。2013年5月，胡昌元被调入五公司中心实验室负责公司所有在建项目的实体检测工作。岗位变了，责任更重了，胡昌元立即给自己的工作拧出一条主线，开始参与编制《五公司工程实体质量强制性检测管理办法》，明确了实体检测范围、检测项目、检测频率、检测时间以及检测结果的处理程序。但新的问题接踵而至，胡昌元发现公司实体检测超前地质预报、地质雷达扫描、桩基检测等重要检测项目，全部要依靠第三方检测机构来完成，这就导致过程中的内控管理相对薄弱。建立起自己的检测系统成为他的重心工作，胡昌元多次深入厂家现场培训，在引进了超前地质预报、地质雷达扫描等先进设备的同时也带回了先进技术。半年时间，胡昌元先后对公司宝兰客专2标、广清城际1标等20余个在建项目进行了一次全面的实体检测，确保了项目工程整体质量受控。 

2013年，胡昌元获评五公司年度“十大岗位标兵”称号。

胡昌元近照

稿件录入：吴专    责任编辑：张召