写在“读《致加西亚的信》有感”前言：

全公司从3月份掀起的《致加西亚的信》学习热潮从机关到基层，从领导干部到普通员工，从单纯的读书写感到全身心的投入工作……每一位员工把敬业、忠诚、勤奋当成了工作的信念和动力，甚至延伸到协作精神、工作主动、员工危机感、责任心等等领域。让编者感到欣慰和敬意的是，基层的单位能把这些精神财富通过电子邮件、邮寄、电话等形式传送到公司宣传部，特编辑公司叶信经理部一组“读《致加西亚的信》有感”与大家共享共勉。

 帮助员工树立危机感

             ——读《致加西亚的信》有感

   我们有些企业员工，不是没有责任心，而是没有危机感。正如一位民营企业家说有些员工办事拖拉，要求达到10分的事情，通常只能办到8分，即使换掉一个，也是另外一个“8分”办事者。我认为解决此问题的最佳途径不是换掉员工，而是员工在换之前，帮助他们树立被换危机感。在配备必要员工之外，应再增加几个储备人员。让在位员工随时感到有压力和被换掉的危机感。虽然增加了部分成本，但却能更好地发挥竞争的优化原则，达到最完善的“居其位而谋其事”。能上也就能下，市场不会因你是弱者而将幸运的光环降临到你的头上。（钱晓光）

协作精神

——读《致加西亚的信》有感

    读完《致加西亚的信》，就“如何把信送给加西亚”我想到一句成语——“啐啄同时”。就是说，刚出生的幼鸟为了破壳而出，从里面不停地撞击壳，同一时候，鸟妈妈从外面用嘴击打蛋壳，为什么这样呢？是因为鸟妈妈希望幼鸟可以更加顺利地破壳而出，据说，如果两者配合得不恰当，幼鸟的生命就有可能被断送。这就是说的一种协作精神。在工作中我们上下级之间、部门之间、同事之间更要处理好协作关系。不管人多人少，职位高低、岗位区别，只有在组织中相互合作，继而带动整个集体，集结所有人的力量才能完成各项任务。人与人最宝贵的资源就是良好的合作关系。（李捍峰）

主动性

——读《致加西亚的信》有感

   “世界会给你以厚报，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。”这是麦肯锡企管顾问对世界一些最知名企业的研究成果。也是我读《致加西亚的信》所得体会。结合到员工自身：即忠诚服务于企业，融入到企业这个团队中，主动承担责任，主动而积极的完成本职工作，培养积极向上的工作热情，力求把工作做到最好。作为企业员工，“忠诚”是服务于企业的必备职业素养，是个人操行的集中体现，它与职位高低，分工不同，薪水多少没有太多关系。而这种优秀的工作态度需要员工有积极主动的精神。只有具备主动性，企业必然蓬勃向上，充满生机和活力。（文湘丽）

保持一颗进取的心

——读《致加西亚的信》有感

    当读完《致加西亚的信》最后一行文字的时候，我似乎觉得在广漠无垠的奇景里，走过了漫长的路。那路上千姿百态的景象，尽入我的脑海，不断闪现，不断流动，不断变幻，不断重叠。启迪很多，最为犹新便是保持一颗进取的心。保持一颗进取的心，你会发现生命的源泉将从此川流不息。只要梦想还在，希望还在，激情还在，那么生命之舟永不停留。安于现状，固步自封，失去进取之心，结出智慧之果的灵性森林顷刻也将化为乌有。保持一颗进取的心，你便可以不断超越自我，奇迹也会诞生。（樊景玉）

我相信自己

——读《致加西亚的信》有感

    认识了罗文，我“相信了自己，我相信自己所售的商品”。这是对自己工作信念的肯定，也是对自己所在企业、所从事的工作的坚信。如果不相信自己的企业，又何来敬业、忠诚、勤奋？也许现在企业遇到一点困难，但是我们要坚持不懈，通过我们的努力，和企业共度难关;我们要精诚团结，用辛勤的双手，智慧的大脑和一颗感恩的心去工作。相信企业一定会蒸蒸日上。（许红飞）

成为“送信”的人

——读《致加西亚的信》有感

    一名美国年轻的中尉，冲破重重阻碍，历经千辛万苦，把自己的生死置之度外，终于把总统交给的任务——一封信送到了加西亚将军手里。而且在接到任务，他并没有问：收信的人在哪里。回想以前，似乎一直是在为了一份工资而支撑着自己。敬业爱岗纯属虚构,做事讲条件，工作要报酬，现在我要学习罗文,做“送信”的使者。敬重热爱自己的工作，培养敬业、忠诚、勤奋的素养。其次要充满信心，相信自己，相信中铁四局五公司，既然我选择了公司，公司也容纳了我，那么我就无怨无悔地把青春和汗水都洒向公司，用满腔的热情，全身心投入到工作中。从小事做起，点滴做起，现在做起，坚信自己能把"信"送给“加西亚“。                                 

 编后语：我们真诚祝愿我们的企业能越来越强盛，越来越和谐。和谐企业是因为“送信”的人不断演绎着一个又一个普通的罗文，和谐企业是因为“送信”的人越来越多。

稿件录入：钱晓光等    责任编辑：