11月2日，第四届“中铁四局杰出青年”评选结果揭晓，中铁四局五公司青年员工祝平华获得此项殊荣。

今年7月，局党政工团联合启动了第四届“中铁四局杰出青年”评选活动，旨在进一步优化青年成长成才环境，挖掘优秀青年人才，展示青年成长轨迹，团结和激励广大青年开拓创新、锐意进取，以崭新的精神风貌积极投身企业改革发展实践。五公司高度重视此项工作，经过广泛征集、基层推荐、酝酿考核、择优推报等环节，公司党政工团联合推荐祝平华为第四届“中铁四局杰出青年”候选人。在局组织的网络投票、专业评审等考核环节中，祝平华脱颖而出，最终荣获第四届“中铁四局杰出青年”荣誉称号。

当日活动中，五公司副总级项目经理兼九江水环境综合治理项目经理、第一届局十大杰出青年代表梅魁受邀到场，与四局青年分享自己的故事，交流工作经验，传道授业解惑。

据了解，祝平华于2009年参加工作，现任玉磨铁路一分部总工程师。参加工作以来，祝平华转战沪昆高铁、南宁英华大桥、玉磨铁路等国家、地方重点工程项目。他立足技术管理工作，潜心技术创新和科研攻关，获得QC成果2项，编撰省级工法1项。他参与研发应用的大跨度贝雷膺架方案使得南宁英华青山立交项目仅用4个月便完成了跨线桥和两座下穿隧道主体结构施工，创造了广受赞誉的“南宁速度”。他通过开展BIM虚拟建造技术研究，有效解决了世界铁路“第一高墩”施工技术难题，备受业界关注。多年来，他提出的诸多建造方案为企业累计节约成本700余万元，个人先后荣获中国中铁“青年岗位能手”，中铁四局“优秀共产党员”、“先进生产工作者”、“优秀工程技术人员”，中铁四局五公司“十大明星党员”、“先进生产工作者”等多项荣誉表彰。

近年来，五公司大力实施“人才强企”战略，紧紧围绕企业做优做强目标，坚持把人才队伍建设作为企业发展的第一要素。公司出台了《高校毕业生员工扶持办法》，对新入职大学生进行经济专项扶持补贴，解决了青年员工的后顾之忧;新修订《院校毕业生见习考核管理实施细则》，建立健全优胜劣汰机制，为优秀人才脱颖而出创造平台;注重开展诸如选派学习、技能比武、知识竞赛、创先争优、典型树誉等活动，搭建青年员工成长和展示的舞台，引导和激励青年员工不断提升个人业务水平和综合素养;分片区、分批次开展青年员工夏令营、单身青年联谊和员工家属走访慰问活动，切实让员工安心工作、快乐生活，确保员工与企业共同实现幸福发展。

五公司始终秉承“知人善用，人尽其才”的企业人才观，将德才兼备、员工公认、业绩突出的优秀青年人才选拔到企业重要岗位上来，引导全体干部员工始终保持积极进取的精神状态，形成强大的发展正能量。公司先后选树的青年典型逐步成长为各个岗位的中坚骨干，以榜样的力量感召和激励着全公司广大青年脚踏实地、开拓进取，为实现企业做优做强的目标拼搏奉献。

祝平华获得第四届“中铁四局杰出青年”称号(朱晓晨摄)

局总经理王传霖为祝平华颁奖(朱晓晨摄)

梅魁现场分享(朱晓晨摄)