7月20日晚饭过后，中铁四局宝（鸡）兰（州）客专2标一工区劳累了一天的员工们稍事休息，聚集在工区驻地门口自娱自乐。就在此时，只见两名现场管理人员气冲冲的进了工区书记王勇的办公室，不到半小时，两人一改之前的“气场”，边走边聊离开了工区驻地。原来是项目书记听说他们因工作意见分歧大，被动的降低了工作积极性，所以就“约请谈话”冰释前嫌，而类似这样的场景在该工区并非偶有。

宝兰客专2标一工区党组织成立以来，把落实“谈心谈话”制度当做一项重要工作来抓，以支部书记为主成立谈心小组，采取约请谈话、集体谈话、个别谈话等形式，做到因人、因事、因时而异，定期和不定期地与员工谈心谈话，促进沟通理解。

据悉，宝兰客专2标一工区“谈心谈话”制度为中铁四局五公司党委工作的一项工作要求，内容涵盖员工思想偏差时的纠偏、工作遇到挫折时的分析总结、生活遇到困难时的排忧解难、受到奖惩时的鼓励帮扶等方面。项目党组织务必要认真做好活动记录，分析整理谈心谈话中收集到的意见和建议，及时帮助员工解决实际困难；制定矛盾化解和工作整改措施，并加以督导落实。

项目党组织“谈心谈话”活动的有效开展，充分发挥了党建思想政治工作优势，提高了员工的思想认识，促进了项目的和谐稳定。截止发稿，宝兰客专2标一工区未发生一起不良现象。

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