——公司开展创建全国“模范职工之家”活动纪实

近年来，中铁四局五公司坚持以人为本，打造和谐企业贯穿于企业各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，在服务大局上展示作为，全力创建“模范职工之家”，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。2009年，公司完成产值50.87亿元，承揽任务33.65亿元。公司先后荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国安康杯竞赛优胜单位、全国优秀施工企业、江西省优秀企业、江西省模范职工之家、江西省企业100强、江西省“十五”期间安全生产工作先进单位、江西省文明单位、江西省绿化园林单位、安徽省互助合作保障先进集体、九江市安全生产工作先进单位等荣誉称号。

一、统一思想，明确构建和谐企业的发展思路。在构建和谐企业实践中，公司重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了“树立八种意识，争当十个表率”、““树忠诚、讲责任，双感恩，促发展”等形式多样的主题活动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。近年来，公司先后向全公司干部员工推介了《致加西亚的信》、《细节决定成败》、《没有任何借口》、《格兰仕精神》、《学哲学用哲学》、《公司就是你的船》、《责任胜于能力》、《不抱怨、不折腾、不懈怠》等书籍，编印了五公司广大干部员工，尤其是中层以上干部对公司党委开展的各个时期系列读书主题教育活动心得体会文章读本，如《读书札记》、《激情飞扬竞风流》、《铿锵足音》和《公司就是我的船》等，以优秀的作品鼓舞人，激发员工“学习、思考、对比、奋发”的扎实务实作风，为加快和稳定企业改革、持续发展奠定坚实基础。与此同时，公司坚持以构建和谐企业为突破口，认真处理好“五种关系”，即企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系。通过不断深化对构建和谐企业的认识，公司深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，努力实现企业的快速滚动发展。

二、加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来，公司始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同（基层单位签订《共保合同》），每年续签一次，每次续签公司工会都要组织专人征求职工意见对上一轮《集体合同》进行修改，使之更加完善。集体合同（共保合同）中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。广泛开展学习《劳动合同法》、《工会法》等法律的普及教育活动，逐步提高广大职工学法、懂法、用法，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。

注重加强劳动争议协调工作，公司成立了以主管领导为组长的劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议。几年来，没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了相对和谐稳定，也为企业的法制化管理奠定了基础。通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，企业走上了依法治企的快速发展轨道，职工也更安心、更放心、更顺心了，也就更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与职工的互动、互促、互赢。

在劳动社会保险工作方面，公司做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用。由于公司的各项劳动保险制度和管理条例的建立及规范，避免了职工权益受到损害的发生。2009年，公司共为1453人次办理了意外伤害保障计划37826元，12人次办理了在职职工子女意外伤害保障计划1050元，553人次办理了女职工特殊疾病保障计划19908元，31人次办理了重大疾病保障计划2112元，共计金额60896元；为11名出险员工理赔1.2524万元，充分发挥互助补充保险基金的作用；为11名大病、死亡会员办理补偿17.56万元，每两年对公司员工进行健康体检。

三、加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，制定了公司领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。

公司工会充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能。公司每年按时召开职代会，不断规范组织召开职工代表大会的程序和议程，凡涉及企业经营、职工集体福利事业资金使用情况等涉及职工切身利益的重大问题，必须经过职代会集体讨论确定。职代会，民主评议公司领导，公示测评结果，既提高了职工代表的参政议政能力，又增强了职工的民主决策、民主管理、民主参与意识和主动性。

在坚持以职工代表大会为厂务公开基本形式的同时，进一步健全和完善厂务公开形式。公司通过厂务公开栏、意见箱等形式对副科级以上干部的任用全部通过厂务公开栏进行公示；对入党积极分子在加入党组织时，除征求党内、外意见外，也建立了公示制度；对职工关注的事关自身利益的重大决策和规章制度等内容进行公开。如2009年公司困补情况调查、特困职工救助、住房分配方案等都公示交由职工监督评判，保证职工群众享有知情权、参与权、民主决策权和民主监督权。

公司还定期召开分门别类的民主座谈会，公司领导与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；坚持通过职工来信来访，对提出的合理化建议即行采纳，职工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

四、加强安全质量，构建和谐的安全环境。近几年来, 我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，认真学习国家《安全生产法》、《职业病防治法》坚定不移地把确保人身安全，多次组织举办《安全生产法》专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动，进一步加强职工安全思想防护意识、安全法制意识的教育培训，并对所有特殊工种作业人员都按照国家有关规定参加政府相关部门的培训取证，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立本质安全企业，近年来未发生工伤死亡、职业危害和其他伤害导致员工死亡的事故。

重点抓好群众安全生产监督员工作，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。群众安全生产监督员工作自2009年6月份启动以来一年中，公司共审批群安员251人次，发放津贴360人次211600元。在职代会上隆重表彰了武汉地铁经理部等5个单位为公司2009年度“群众安全生产监督员工作先进单位”，分别颁发锦旗和奖金2000元；表彰唐洪安等15名同志为公司2009年度“优秀群众安全生产监督员”荣誉称号，分别颁发荣誉证书和奖金 500元。公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，机械化工程分公司昌九铺架队荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组。

五、坚持以人为本，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。我们在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

组织开展“创建学习型企业，争当知识型员工”主题活动，鼓励员工岗位成才。今年公司工会在做好年度先进生产（工作）者、十大岗位标兵、十佳贤内助、十大“首席职工”和先进单位等评选表彰外，积极做好典型的推树和先进材料的收集整理工作，今年成功推选起重工高级技师胡开颜为“全国劳动模范”，产生了良好社会效应；同时大力弘扬先进精神，我们对起重工高级技师、局“金牌职工”、“全国劳动模范”胡开颜和线路工高级技师、局“劳动模范”江建军等先进的大张旗鼓的宣传，在全公司营造了比、学、赶、超的良好氛围。公司获得“安徽省‘创争’工作先进单位”称号。

积极加大了施工生产一线员工生活设施的投入，在每个工程项目上马施工之初，即投入专项资金用于改善参建人员的生活居住、医疗服务设施、教育培训等方面的条件。五年来，公司先后投入110万元用于职工医疗服务设施；投入80万元用于职工的健康检查；投入1476万元用于一线职工的生活、文化、卫生“三工”建设；投入260万元用于职工职业资格技术培训、岗位培训、作业层技能鉴定培训和师资力量培训；投入277.85万元开展了“夏送清凉、冬送温暖”活动；在深圳地铁、沈阳地铁、昌九城际铁路、福厦铁路等项目工地，为农民工建起了“温馨小屋”、“家属探亲房”，体现了浓浓的人文关怀。

七、加强文明创建，构建和谐的精神环境。企业职工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。为此，公司在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。

随着公司体制改革的不断深入，职工思想观念和意识出现了相对不适应的现象，影响着企业改革发展的稳妥推进。为此，公司结合企业实际，在全公司职工中广泛开展了“转变观念，谋求发展”、“强化管理，提高效益”等主题大讨论，引导职工树立正确的价值观、利益观和效益观，顺应改革潮流，投身企业发展。为了增进公司领导与职工思想交流，真正掌握职工所思所想，切实解决职工关心问题，公司领导坚持深入常年基层调查研究，做到掌握职工思想动态，建立起了有效的沟通交流渠道。

大力开展“送温暖工程”，2009年元旦、春节期间，公司先后对7户特困职工、11户重困职工、51户一般困难职工、64名劳模先进、45名住院病人和康复中心老人、12个春节不放假值班科室、68名工程技术人员，金额达42.38万元。坚持做好夏“送清凉”工作，据不完全统计，2009年送清凉活动中，公司工会共筹集资金53.51万元。我们还修订了职工疗（休）养制度，大幅增加了每位职工的疗养费用，对疗养期间的带薪休假工资作了具体规定，坚持定期组织职工疗养休整，关心职工身心健康，把工作做到了职工心坎上，受到职工的欢迎。

在抓好企业发展的同时，公司还长期开展扶贫帮困活动，引导和教育广大职工关注、关心社会弱势群体，奉献爱心。近几年先后为贵州、青海、江西等贫困地区捐赠衣物5021件、课桌500多套，捐款60余万元；公司工会先后开展了多次衣物捐助活动，共无偿捐助400多件衣物，为九江市都昌县岭上村小学三次共捐赠桌椅200多套；公司医院利用周末在九江市周边地区举行义诊30多次，受益居民达3000余人次，并为九江市中心血站义务献血3万毫升；为汶川地震、玉树地震和西南旱灾捐款近60余万元。

经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工精神境界，促进施工生产。每年元旦、“五一”、“十一”，公司工会组织举办了职工系列体育比赛、职工文艺汇演等健康向上、生动活泼的文化活动。2009年4月底公司参加了九江市庆“庆五一，红歌颂祖国”歌咏大赛，获得一等奖；2010年3月8日公司参加了九江市“女职工排舞”大赛，获得一等奖，充分展示了企业良好形象。2010年是中铁四局局第五届企业文化节，也是集团公司成立六十周年、改制十周年。今年又恰逢百年一遇的上海世博会。公司工会于7月16日举办了以“欢乐文化节 家庭才艺秀 赢（抽）大奖逛世博”为主题的家庭才艺秀表演比赛。7月24日在沪昆客专施工现场，举行公司“百场体育活动送现场”启动仪式。

稿件录入：公司工会    责任编辑：