自三月初，公司第四次党代会及“三会”召开以来，公司所属各单位纷纷以实际行动落实会议精神，研究部署2019年工作。笔者认为有几点内容值得进一步深化认识，推进会议精神入脑入心，落实落地。

其一奖先进，企业以取得效益促发展。在工作会上，五公司分别对2018年度十大岗位标兵、先进单位、先进集体等为企业发展做出突出贡献的单位和个人进行褒奖。企业要想求得发展，必然追求经济效益与社会效益的相统一。五公司之所以取得中铁系统三级企业领先地位，涌现出一大批先进典型及国家、省部级荣誉，离不开各单位、各专业人才的突出贡献。因而奖先进，学先进，勇当先进，让干好干差不一样，形成浓厚的“务实、创新、争先、实干”氛围，是五公司始终保持先进的原因之一，当继续发扬。

其二强管理，企业以对标先进补短板。在五公司四次党代会上用了三个“最”即“发展速度最快、发展质量最好、综合实力最强”来肯定近年来的发展。然而五公司人不应有“山高我为峰”的“怡然自得”，能记录在“功劳薄”上的，那已经成为历史。在落实公司四次党代会精神的开局之年，落实2019年“三会”部署的开干之际，面对系统领先、深化管理、加快转型、风险防控的四种压力，如何实现“突围”，保持“强者恒强”的地位，五公司人惟有向强者学习，对标中建等先进补短板，始终走在行业高质量发展的前列，切不可躺在“功劳簿”上“小富即安”，错过机遇。

其三重民生，企业以惠及员工聚人心。俗语云：“人心齐，泰山移!”企业的全面发展归根结底是人的全面发展，要坚持以人为本，把企业发展成果惠及员工。五公司人在做好幸福项目部创建的硬件投入时，也要抓好软件的改善。在推动休假制度落地，解决员工婚恋问题，畅通员工成才通道等基层员工十分关切的问题中，要把措施落实在行动上，体现在效果上，让广大职工特别是一线职工有切身“获得感”，从而真正实现员工“权益上富有、物质上富裕、精神上富足”，共同推进企业高质量发展，持续巩固股份公司系统三级企业领先地位。

百舸争流，奋楫者先。“争先、实干”的五公司人必将以第四次党代会精神为指引，按照年度工作部署，把责任扛在肩上，工作落在实处，站在企业连续三年实现“双超百亿”的新起点上实现更高质量发展!(陈振)

2018年度十大岗位标兵