本网九江讯  3月5日，公司召开思想政治工作会暨第三次思研会。会议主要任务是：贯彻落实党的十七届四中全会和局党建思想政治工作推进会精神，总结党建思想政治工作研究会第二次年会以来的工作，研究部署当前和今后一个时期的工作任务，修改党建思想政治工作研究会章程，调整理会成员，表彰2007至2009年度优秀论文。公司各项目党组织负责人和工会主席及思研会理事会人员与会；公司董事长、党委书记贾恩增、公司总经理汪海旺出席会议。公司纪委书记朱钢主持会议。

汪海旺首先对会议的召开表示祝贺，并结合自身工作实际，对公司党务工作者提出“加强学习，淬炼做事先做人的本领；加强团结，增进化解矛盾的水平；提高能力，争当懂施工会管理的复合型干部”三点希望。

随后，朱钢做公司党建思想政治工作研究会第三次年会工作报告。2007年9月公司思研会第二次年会召开以来，公司广大党群干部深入贯彻落实科学发展观，按照围绕中心、服务大局、指导实践、突出重点的总体思路，扎实工作，取得了新的成绩。公司思研会多次被江西省、九江市评为“优秀思研会”。着力抓好了课题研究，研究工作的广度和深度进一步拓展。为破解公司多年来发展当中的难题，领导班子围绕学习实践科学发展观活动列出的36个调研课题，结合所分管的工作，写出了专题调研报告，形成了以公司总经理汪海旺《浅谈如何处理企业生产经营规模扩张与企业人力、设备、资金等资源相对不足的矛盾》、公司董事长、党委书记贾恩增《践行科学发展观推进企业“四驱动”》等为代表的新成果。近两年来，公司收到各单位党政领导、政工干部撰写的党建思想政治工作经验成果、研讨论文163篇。先后组织10多名骨干撰写理论文章，在《党建》、《企业文明》、《建筑》、《求实与创新》、《政工研究》等杂志发表各类政研文章66篇。着力抓好研究成果转化，理论研究服务实际工作的作用得以显现：一是提高选题的针对性，从源头上保证研究成果转化。二是创新研究模式，从实效上保证研究成果转化。着力抓好基础建设，管理协调工作进一步规范，进一步提高用稿数量。同时把优秀调研成果与理论文章编辑成册或网站转发等多种传播方式，有效宣传了公司改革发展的成果，扩大了企业在社会上的影响。

回顾总结近两年来的工作，朱钢说有以下三点体会：始终坚持应用研究为主，贴近企业实际，围绕中心、服务大局，是企业党建思想政治工作研究的生命力所在；始终坚持运用多种形式推动课题研究及成果转化，是研究会工作取得成效、受欢迎、起作用的有效途径；始终坚持改革创新，贴近理事会成员实际，为理事会成员提供优质服务，是加强研究会建设、提高研究会工作水平的内在要求。

围绕2010—2012年度公司党建思想政治工作研究立项课题和工作的总体要求，要特别着力抓好以下两个方面的研究：一是积极研究探索公司学习实践科学发展观的长效机制。二是积极研究加强与改进企业宣传思想工作的有效方法。实践证明，一篇联系企业发展实际、总结项目管理成功经验的高水平调研成果或理论文章，对于推动企业发展、凝聚人心、鼓舞斗志、解疑释惑起着不可估量的积极作用。而成果的转化应用，是整个研究工作的重要环节，是研究工作服务于企业党建思想政治工作的具体体现。要继续以多种形式、多种渠道推动研究成果的转化，体现党建思想政治工作研究的实际价值。一是从企业实际需要出发，确立研究课题，从课题研究的源头上保证课题成果的转化运用。二是积极开展成果发布等各种推广活动，扩大研究成果的应用范围。三是积极向业务主管单位、有关研究机构以及媒体推荐，扩大成果的影响和效应。

最后，贾恩增做重要讲话。他说，近年来，公司思想政治工作总体是在改革中加强，在加强中创新，有力地促进了企业健康发展。公司思想政治政治工作，围绕企业中心，深入开展主题教育活动，为开创公司崭新的经济工作新局面做出了应有的贡献。具体表现在七个方面：一是公司广大政工干部找准了位置，抓住了重点，凝聚了人心，团结了力量，为企业发展提供了动力支持。公司围绕企业生产经营中心，每年组织开展一次主题活动，了解干部员工思想状况，弘扬主旋律，达到了凝心聚力的目的，开创了经济工作新局面。二是明确了职责，围绕中心，创新了工作方式方法，促进了企业经济上台阶。三是宣传了典型，弘扬了正气，激发了广大干部员工争先创优的积极性。四是加强了建设，为企业输送了一大批优秀人才。这是党管干部的主要表现，充分体现了党的中心工作在于培养人才，锻炼人才。五是规范了标准，促进了项目“三工”建设。每到一个工地，都可以看到项目“三工”建设的标准得到有力执行，这是员工得实惠的具体表现。六是强化了企业文化建设，培养和弘扬了五公司独特的项目文化精神，提升了企业的信誉。七是重视理论研究，加强政工调研，锻炼了政工队伍，提升了政工人员地位。

贾恩增说，总结近几年来的工作，可圈可点。第一，推动了企业快速发展。公司去年完成了50亿，今年要完成70亿，对此，要进行良好的策划，要宣传，要鼓劲，要奋发。第二，正视目前政工队伍现状，不容乐观。存在两个方面的问题，一是队伍人员整体文化水平偏低，年龄偏大。二是工作责任心强，责任感强，但能力不足，尤其是对施工生产的了解和管理欠缺。目前，公司实行的行政交叉任职，书记转到行政，涌现出了卢志刚、甘百文，方慧明等书记转行到经理的先进典型，充分说明了一个人的政治素养高，责任心强，事业心强，尤其是责任心占到工作精力的70%以上，就一定能够做好自己的工作。第三，要把工作实效落实到安全效益、员工增收和班子创建上来。今年，公司施工生产任务繁重，安全容不得半点疏忽。同时，再次提出员工收入增长20%，也就意味着在岗员工人均收入达到6万元，要完成这个指标，任务艰巨。而最终体现政工工作成效的落脚点还要放在好班子创建上，只有一个团结务实的班子，才能带出精干高效的队伍。第四，加强队伍建设，切实把建设范畴延伸到协作队伍中去。协作队伍已经成为我们不可或缺的伙伴，项目部人员要增强服务意识，切实建立起和谐双赢的良好关系。

会上，获评思研会一、二、三等奖7篇论文作者进行了经验交流；贾恩增为获奖者颁发了证书。会上，五公司党群部门负责人和项目党群干部就业务工作和各自的工作心得体会进行了充分的研讨和交流。

经过一天紧张的会议，朱钢最后送大家一个“悟”字以共勉。

思研会会场

贾恩增做重要讲话

汪海旺提出殷切希望

朱钢做思研会工作报告

获奖代表发言

贾恩增为获奖者颁奖

获奖者合影

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