新华网江西频道12月20日电（张召）今年以来，中铁四局五公司按照明确任职条件、工作制度、考核办法等“三明确”工作要求，在该公司宝（鸡）兰（州）客专2标、深圳地铁11号线等重点工程项目，积极向劳务队伍选派了12名党群工作协理员，他们深入现场，充分发挥协理员政策法规宣传、安全质量督导、内外部关系协调、思想工作疏导、合法权益维护和突发事件预警员“六大员”的职能作用，架通了与协作队伍间的“连心桥”。

五公司为每位协理员颁发了一本党群协理员聘书，印发了一本《党群协理员工作手册》，与劳务工队伍签订一份《包保合同》，发放一张《协理员联系卡》，并通过召开协理员工作座谈会，对受聘协理员进行教育培训和工作指导。同时，受聘协理员牢记职责，主动将思想工作渗入到日常管理工作中，通过积极开展四项工作在第一时间进入角色，确保了项目各项工作有序推进。一是进行实名管理。通过掌握、登记每个农民工生产生活状况、技术特长、思想素质、就业意愿、进场、退场等情况，建立了农民工信息管理台账和数据库；二是定期走访。坚持每周走访一次所联系的外协队伍，通过参加外协队伍早点名、组织农民工座谈、共同劳动、共进工作餐、共同开展业余活动等方式，加强与外协队伍的沟通，了解农民工的生产生活情况以及他们的愿望和诉求；三是包保帮扶。通过对外协队伍学习业务和操作技能引领，及聊天话家常等，及时帮助农民工解决实际困难，做到政治上关心、生活上帮助，业务上指导，提高农民工技能和归属感；四是共同参与。把外协队伍建设纳入到职工队伍建设中，把农民工纳入到企业文化建设中，在原有的“五同”、“五自”管理基础上，与职工一道开展安全质量检查，安全消防演练，送温暖、送清凉及各项文体娱乐等活动。

“只要我们的协理员能够将最基层的信息及时反馈到管理层，或是及时现场解决处理好，就能缓解和消除很多潜在的‘隐性导火索’，同时，劳务队伍、协作员工也会自发融入到企业文化建设之中来，与职工打成一片，加速工程建设。”五公司宝兰客专2标一工区党支部书记王勇感慨的说。

协理员工作开展以来，五公司共及时发现解决协作队伍和农民工困难25起，排解各类隐患22起，采纳外协队伍对施工生产的合理化建议16条，各项目安全、质量、进度稳定可控。

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