“欢迎你们来到武汉地铁项目，希望你们在尽快完成角色转换，成长成才。”7月24日，在中铁四局五公司武汉地铁区域经理部座谈会上党支部书记姜好对新入职的3名新同事说道，这只是新员工入职的一个缩影，2020年新入职员工陆续被分配到项目部，各项目尽力为新入职员工营造一个良好的工作氛围，帮助他们尽快适应项目部的工作和生活。

自7月10日至20日，来自安徽大学、贵州大学、四川大学、海南大学、中南大学、西南交通大学、新疆大学等高校的149名毕业生参加了入职岗前培训，先后学习道德讲堂、项目参观、篮球友谊赛、联欢晚会、课堂学习等内容，让新员工学习企业知识，熟悉企业文化，尽快实现角色转换，增强新员工对企业认知感和集体归属感。同时，在新员工分配各项目之前，结合个人意愿、职业发展和项目需求等因素，对149名分配到南玉铁路、武汉地铁12号线、九江水治理、滨海大道等项目，在铁路、公路、地铁、水环境治理、综合管廊、市政等项目进行锻炼，为新员工发挥个人才智，成长成才提供了广阔平台。

新员工到项目报到后，中铁四局五公司各项目部深入开展导师带徒、新入职员工谈心、参观现场等活动，后期将落实项目书记“暖心行动八个做到”、工会主席“六个到家”等活动要求，让新员工们尽快适应工地生活，完成角色转换，尽快成长为项目建设的重要支撑力量，成就自我价值，助力企业高质量发展。
 

迎接新员工入职

开展座谈会

开展“导师带徒”活动


老员工向新员工礼物


新老职工篮球赛


参观工地