7月13日，来自中国地质大学、安徽大学、重庆大学和长沙理工大学等高校，加盟中铁四局五公司新入职员工经过为期一周的岗前培训顺利结业，与该公司签订了劳动合同后，相继奔赴公司各基层单位开始见习。

本届新入职员工系统学习了公司人事纪律、薪酬制度、《员工手册》、职业规划、企业党组织知识、历史沿革、发展规划、工会知识、施工技术管理制度、生产管理组织模式、安全质量管理体系等方面的知识，接受了公司统一安排的全面体检，观看了《青春先锋》微电影、《身边的共产党员》、于丹访谈、开展了篮球友谊赛以及户外拓展，与此同时，新员工还参加了公司道德讲堂《企业精神的传承》、企业文化节开幕式，了解了公司企业精神的传承，接受了公司企业历史文化教育。

培训期间，五公司总经理汪海旺、党委副书记何宝柱、副总经理孙爱军、工会主席李会兴、总工程师杨铭等在家领导还与本届新入职员工进行了座谈，对新入职员工提出的个人职业规划、薪酬休假、职业晋升等问题进行了一一解答。

汪海旺结合企业近年来的发展历程以及个人的人生经历，从新老员工如何相处、企业的基本情况、企业人才培养、对社会的认知四个方面与新员工进行了交流。他说，项目青年职工与老职工之间存在代沟，青年人走上工作岗位面临的社会压力大，面临着巨大住房压力和家庭责任，老员工要更多设身处地的站在青年人的角度看待这个社会，理解和帮助青年员工，同时青年员工要更多认识到面临的压力的是一个社会现象，要面对社会现实，努力奋斗。汪海旺指出，企业最大的财富是人才，五公司以后的发展取决于人才的培养与引进。基层项目的现实情况可能与理想工作环境不相符，但是五公司多年来倡导积极的企业文化和先进的管理经验，也一直在为广大员工积极营造一个适合人才发展成才的良好氛围，特别是近年来，五公司逐年提升基层项目员工的收入，及时调整见习生薪酬待遇、推行大学生经济扶持政策、提高青年员工技术津贴、开展青年夏令营、青年联谊、片区家属走访慰问、户外拓展等活动，积极搭建青年员工成长平台，为青年员工成长成才营造了良好的工作和生活环境。同时，汪海旺要求新入职员工要正确的看待社会的公平正义，多从工作大局的角度看问题，多从承担压力的高度看态度，多从化解疑惑的过程看现象，胸怀广大，淡泊名利，努力工作，尽快成为企业栋梁之才。

“人们经常是不讲道理的、没有逻辑的和以自我为中心的，不管怎样，你要原谅他们。”

“即使你是友善的，人们可能还是会说你自私和动机不良，不管怎样，你还是要友善。”

“当你功成名就，你会有一些虚假的朋友和一些真实的敌人，不管怎样，你还是要取得成功。

“即使你是诚实的和率直的，人们可能还是会欺骗你，不管怎样，你还是要诚实和率直。”

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最后，汪海旺用德兰修女的9句箴言作结，与广大新员工共勉。

培训座谈（牛亮/摄）

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