本网讯  如何在解决好拖欠农民工工资这一问题的同时，提高农民工的综合素质。日前，武广新广州站三项目队在农民工素质教育中初步探索出了一条新途径。
一直以来，该项目队在充分认识和明确“五同”管理，即要求员工和农民工同学习、同劳动、同管理、同生活、同娱乐的基础上，把农民工管理落到实处，并不断结合质量效益主题教育活动，深入组织开展。截止目前，项目队共组织农民工岗前、岗中各类培训300多人次，各类文化活动20余次，发放各类调查问卷400余份，召开各类座谈会10余次，有效促进了农民工素质教育不断取得良好成效。
一是积极采取培训措施，提升农民工综合素质。在这中间，项目队着重抓好了农民工岗前培训和岗中培训两个环节。岗前培训主要是对农民工开展安全教育培训，不断提高他们在施工中的安全意识；岗中培训主要是采用开办夜校、岗位技术培训等灵活方式，按照农民工的意愿进行培训。并在开展技能培训的同时，组织农民工参加项目队的精神文明建设的各类文化活动，提高农民工的思想道德水准。二是运用互动交流，为农民工搭建相互学习、取长补短的交流平台。以开展农民工现场技能竞赛等方式，调动农民工学习技术的积极性。三是以人为本，为农民工创造和谐环境。项目队首先从让农民工的“吃、住”问题上入手，为他们解决最为实际的问题。例如逢年过节，项目队总要拿出部分资金购买慰问品，为他们送去企业的温暖。其次是做到企业员工和农民工享有同等的权利和义务，做到思想上同等教育，工作上同等要求，生活上同等关心。消除歧视，为农民工创造良好的工作、生活、学习环境，四是及时了解他们究竟需要什么？项目队为了进一步了解农民工的所思、所想、所需，一方面开展问卷调查，对他们当前生活、学习以及精神文化等多个方面情况进行了解；其次是经常性开展了解谈心活动，通过面对面的亲切交流，增进了感情传递、思想沟通和文化交流。

稿件录入：曾宏雨、刘兆国    责任编辑：