为切实增强工会组织的生机和活力，中铁四局五公司工会从目标任务、方法载体、工作措施、组织建设等方面入手，不断深化党工共建创先争优活动，以优异成绩献礼建党90周年。

活动目标进一步明确。公司工会成立了党工共建，创争优活动领导小组和工作机构，下发了《关于在工会组织和广大职工中深入开展党工共建创先争优活动的通知》文件，明确了“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的工作目标，做到了工作制度健全，工作职责明确。与此同时，公司工会制订了年度工作推进计划，量化、分解和细化各项指标进行。各级工会干部根据总体目标，分别制订各自的工作目标和保证措施，按照要求稳步推进。年底前，公司工会对照公开承诺进行认真总结，并将公开承诺的完成情况，作为阶段评比、年终评先的重要依据。

活动载体进一步拓展。积极推进企业民主管理工作，认真召开好四届一次职代会，指导基层如开好职代会，规范程序，畅通渠道。今年以来，共有36个项目按要求、按规范召开了职代会，在全公司营造了民主、和谐、进取的良好氛围。根据2011年公司施工生产任务及在建项目分布情况，公司工会积极探索，亮化载体，继续在全公司开展了“五比五看”劳动竞赛活动，在沪昆项目开展了“客运专线党旗红，建功沪昆争先锋”立功竞赛活动。公司荣获九江市“决战工业2000亿，建功当好主力军”劳动竞赛先进单位。与此同时，将女职工纳入党工共建，创先争优活动范围，要求广大女职工制定年度工作目标和保证措施，开展公开承诺，努力使创先争优成为女职工的价值取向。公司获得九江市“女职工权益保护专项集体合同”先进单位。

活动措施进一步深化。结合2011年公司形势任务变化，深入开展了形式多样的主题教育活动，组织职工开展了《我为公司，公司为我》读书活动。各级工会组织大力开展了技术比武、导师带徒、技术讲座、培训班以及农民工夜校等形式多样的培训活动，切实提高职工队伍素质。高度重视企业职工生活工作，努力完善职工医疗保障体系。今年以来，共为3名职工办理了大病补偿，切实打造职工抗大病、抗重病风险屏障。结合企业降本增效、提素减负等方面，全面启动了职工合理化建议月活动，收到职工合理化建议300条，对获得一等奖的合理化建议奖励1000元。认真抓好群众安全生产监督员的组织、制度、培训、检查、评比、考核、奖励等环节，以全国“安全生产月”活动为契机，组织开展“安全生产宣誓”仪式，组织开展安全书法比赛活动，增强职工安全生产意识，营造了安全文化。公司连续实现16个安全生产年。

活动基础进一步夯实。以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，配齐配强工会干部，健全完善了各项规章制度,做到工会工作有计划、有目标、有总结、有考核。公司工会每周召开一次例会通报工作，互通信息，互通有无。采用以会代训形式培训工会干部，组织工会干部学习工会业务知识，选派工会干部参加局各类培训班，提高工会干部的素质。

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