女职工工作是工会工作的重要组成部分，也是女职工得以自我发展的需要。结合施工企业女职工工作的特点，笔者认为，做好新时期企业女职工要把握好“特殊性、综合性、相对独立性”的主要特点。

首先，把握好女职工工作的特殊性。由于女性生理上、心理上的特点，对于女职工工作也有着一定的特殊要求。女性心理天生较男性细腻，承受力较弱，容易被思想问题所困扰。各级女职工干部应该从这一特点出发，主动贴近女职工，真心地与她们面对面地沟通谈心，了解她们的所思所想，所怨所盼，做好细致耐心的思想政治工作，不断提高工作的针对性和有效性。并及时将女职工提出的各种困难、问题、意见和建议等，主动向上级领导反映，提出有效的解决措施和办法，为女职工办实事、办好事。由于时代潮流在不断变化，女职工对时尚、新潮有着天生敏感的特点，女工干部就要在工作中，主动溶入时代的新鲜元素，增强女职工对女工工作的吸引力，引领女职工工作不断前进。

其次，把握女职工工作的综合性。施工企业由于其特殊性，女工工作需要做的工作牵涉面广，其内容涵盖了素质教育、劳动竞赛、权益维护、组织建设等方方面面。因此，要围绕企业的中心工作和女职工的发展需要，牢固树立大局意识，不断强化工会女职工组织机制建设、创新活动载体，不断提高女职工工作的活力。同时就如何提高女工的工作地位、如何关心女工成长等课题进行深入的调查研究，形成有价值的调研成果，指导工会女职工工作实践。工作中还要始终把开展女职工劳动竞赛、发挥女职工整体作用和维护女职工合法权益作为工作的首要任务，大力开展  女职工素质提升、建功立业等富有成效和影响的活动，让女职工劳动就业权等合法权益得到有效保护，创造有为有位的机会，不断提高女工干好本职岗位的吸引力和凝聚力。

再次，把握好女职工工作的相对独立性。女工组织要发挥引导和组织作用，在健全女职工组织建设的同时，不断提高女职工干部队伍素质。要突出培养女工干部的“说、做、调、写”四种能力。说，即女职工干部要善于和女职工沟通，及时了解她们的思想状况，积极和党政和工会领导沟通，切实解决她们的实际困难；做，即女职工干部要善于组织开展各类独具特色的女职工活动，不断活跃女职工工作载体；调，即女职工干部要善于协调各方关系，找准女工工作的突破点，寻找合适的着力点；写，即女职工干部要善于发现、总结典型经验，不断扩大女职工工作的影响力。与此同时，还要注意充分发挥资源共享的优势，加强女职工组织与各部门、与个人之间的沟通联系，优势互补，形成合力，使女职工工作不脱节、不孤立、不重复，提高工作效率。

总之，做好新时期女职工工作是企业管理、改革、稳定和发展的需要，只要结合实际，突出优势，因势利导，就一定能在这个特殊平台上开创工作新局面。

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