3月14日—22日，公司机关总部进行了紧张有序的“全员下岗，竞聘上岗”机构改革工作。竞聘上岗工作分为八个环节进行，其中最令人动容，也最令人感动的是全员竞聘演讲环节。无论是中层职员还是一般职员，演讲都是绝对精彩，对企业的感情也是绝对真切，字字句句，令人难忘。其中，听到最多的话是“我有能力“、“我有信心”、“我能干好”。

日常工作中，我们常常能听到诸如“我也想干好，可是……”、“这个工作有点困难，因为……”、“我需要……帮助”之类的话语，这些都是对没有干好工作的推托之词，是片面强调客观理由，希望逃避责任的各种借口。一些人没有干好工作，不是从自身的工作态度、工作能力、工作方法上找原因，而是寻找诸多理由，为自己的失职开脱责任。造成这种现象的原因是多方面的，有企业制度、工作机制上的原因，但员工思想观念和意识上的认识更是一个不可忽视的重要因素。

由此，笔者想到了，工作中，如果我们每一名员工都能最大限度地挖掘自身潜能，积极主动地为干好工作出点子、想办法，变一切不利因素为有利因素；变被动地等待观望为主动地创造条件；变一切不可能为可能，我们就一定能够干好每一项工作，我们的事业也一定能够再上新台阶。

近年来，为了适应市场竞争和企业自身发展的需要，公司的生产经营指标一年实现一个大突破。和几年前相比，企业的生产经营规模已经翻了好几番。任务艰巨，责任重大,事关公司的生存与发展。如果我们每一名员工，能够充分发扬竞聘演讲时的拼搏精神，以“一定能干好”的信心和“一定要干好”的决心，全身心地投入到各自的工作岗位上，就一定能够圆满完成年初制订的各项奋斗目标,我们的企业就一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现又快又好的发展。

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