9月10日，随着中铁四局五公司职工互助保障计划资金汇入到中铁四局工会账户，该公司为全体职工筑起了又一道抗大病、抗重病的风险屏障。

职工互助保障计划是全国总工会倡导组织、企事业单位职工自愿参加的一种低投入、高赔付的互助互济保障活动。职工被纳入互助保障范围后，在保障期内遭遇重大疾病、意外伤害后，可按规定分别享受治疗费用互助金、住院生活补助金、康复休养互助金及伤残互助金等保障待遇。

近年来，五公司工会积极推进在职职工重大疾病、意外伤害、女职工特殊疾病等互助保障计划，竭力覆盖全公司工会会员，为职工筑牢抵御意外伤害或大病风险“防火墙”。公司工会领导经常性深入基层讲授互保知识，充分发挥基层工会作用，使广大职工对"平时献出一份爱，难时拥有互助情"的互保工作性质有了全新的认识和了解；对于获赔的典型事例，公司工会加大宣传，让广大职工看到互助保障带来的实实在在的利益，为加快互保工作发展营造良好的氛围。据不完全统计，此次公司工会共为5624人次办理了在职职工意外伤害保障计划、重大疾病保障计划、女职工特殊疾病保障计划和子女意外伤害保障计划。截止目前，全公司有5960人次的保障计划在有效期内，实现了全员覆盖。2010年以来，全公司先后有90多名职工因意外或疾病得到赔付金24.74万元。有35名参保或获赔职工获得爱心救助和爱心助学款7.95万元。职工互助保障计划也越来越得到广大职工的认可和欢迎。

职工互助保障资金的来源主要由各单位行政资金、工会经费、职工个人缴费等多种渠道筹措，五公司工会采取“行政出一点，工会经费出一点，职工自己出一点”的方法共同筹措。公司工会还专门筹资为内退职工在九江市总工会办理了特种重病险。

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