进入夏季施工以来，沈阳地铁项目部工会按照公司工会工作部署，结合沈阳气候特征和施工现场情况为农民工兄弟开展灵活多样的 “五送”活动。

一、送清凉。联系铁西开发区私营企业家联合会给工地送来清凉饮品，包括凉茶、果茶、啤酒等1000箱，约合价值2800元，经理部工会为了答谢企业家回送印有公司业绩的宣传书籍《鸭绿江》36本，并引导他们参观了工程建设情况，有效地对外宣传了公司企业文化，扩大了企业影响。同时经理部行政出资3400余元给协作队伍所在食堂送绿豆500斤，白糖200斤及四个保温桶和仁丹、白花油、十滴水等8个品种的防暑药品60余盒，配足了工地药箱。工会在发放了这些物资后，又督促监督协作队伍食堂熬煮绿豆沙送到工地现场，保证了防暑饮品喝到农民工嘴里，在此之前，工会就通过检查和督促，让四家协作队伍自配了茶叶，熬制凉茶对高温工地的作业人员进行合理的劳动保护。

二、送健康。联系沈阳市科教文卫工会、沈阳市第八人民医院到施工现场为180多名年龄较小和年龄较大及自我感觉身体差的农民工免费检查身体，检查科目达到11个单项，在排除传染性疾病的同时，对一些常见性疾病，大夫或指点就医，或就地给药，受到了农民工的欢迎。这次上门检查服务的单位给项目部留常用药品价值约合1500元。同时给地铁5名劳动模范送免费体检卡，价值约合5000元。

三、送安全。组织了一次安全生产检查，对三种情况予以了整顿。一是龙门吊的吊装作业。二是临边防护。三是施工用电。卡死这三种危险源，保证了工地施工的安全与农民工作业的安全。

四、送技术。在施工转入结构施工后，经理部工会与工程部、安质部联合对农民工进行了技术讲课4次，其中安全生产课两次，以会代训8次，为把工程质量和安全控制好，工会还牵头组织各部门编制了“质量控制卡”“安全警示卡”和“工期提示卡”等发放到协作队伍现场管理人员手中，同时，对他们学习掌握卡上技术标准和技术规范等内容进行了“知识竞赛”式的检查与考核，结果显示大部分人员对卡上知识掌握率达到90%以上。

五、送文化。经理部工会对协作队伍最迫切的“找自己”要求予以了满足。通过出展板把工作成绩突出的，表现优异的作业中的农民工照片展示出来，受到了普遍的欢迎，另外，把反映公司革命历史书籍《英雄永远在路上》和载有当代业绩的《鸭绿江》100本送到农民工手中，加深了农民工对我公司的全面了解，增强了跟公司走的信心。组织了两次运动，送去了10副扑克和10副象棋。在组织足球和篮球运动中，发现了农民工队伍中的运动人才，并登记在册。建有活动场地和拥有运动用品，篮球运动和足球运动几乎每晚都自发举行，生活区域呈现出一片活跃的场景与和谐的气氛。

经理部工会借“五送”活动和地铁公司综合检查机会，对食堂和环境卫生进行彻底清理，对积水沟、厕所和澡堂等潮湿、易生蚊蝇的地方进行了稀释敌敌畏的消毒，对宿舍进行了低危害的蚊蝇清剿活动，受到了农民工的普遍欢迎。

　　总之，项目部工会注意把“五送”活动与施工生产、劳动竞赛相结合，与完成节点工期施工队设宴庆功、兑现竞赛奖励相结合，丰富了员工生活和劳动竞赛的内容，挖潜了外协队伍的能量，激发了外协队伍比拼意识，争荣誉意识和树信誉意识，推动了施工生产的有效完成。“五送”活动在协作队伍中受到了普遍的欢迎，改善了农民工的生活，满足了他们不断提高的对物质文化生活的需求，也密切了我们与外协队伍的合作关系，提升了我们队伍的整体素质。

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