11月20日晚，中铁四局五公司盾构分公司在沈阳地铁1标经理部会议室举办了靑工座谈会暨“导师带徒”签约活动，该分公司党政工团负责人、各盾构队负责人及团员青年共计35人参加了本次活动。

活动开始，由该分公司团委宣读了此次活动的倡议书，并详细解读了盾构分公司下发的“导师带徒”管理办法。为促使青年快速成长，适应分公司快速发展的需求，该分公司采取考试和测评相结合的方式，每半年开展一次“导师带徒”考评，同时加大奖罚力度，对考评期内同时被分公司和公司评为优秀师徒的将授予 “双优师徒”荣誉称号。随后，16对师徒签订了“导师带徒”合同，其中包括2对由外聘员工担任导师的师徒，并由师徒代表分别作了表态发言。

在该分公司团委对师徒励志的青春寄语尾声中，与会青工们认真回顾总结了在分公司盾构队以来的工作、生活情况，并表示虽然在盾构队跟班作业、隧道内作业条件差、上班时间两班倒很辛苦，但盾构队的工作气氛融洽，学习氛围浓厚，在管理方面处处渗透着“以人为本”的理念，更有利于自身的成长和磨练。同时，他们就自身发展、工作和生活上的困难、员工收入及岗位分工等方面进行畅谈，并提出了许多想法和建议。

最后，该分公司领导班子成员对与会的靑工们提出了殷切的希望和要求，希望靑工们做到善于学习、勤于工作、精于管理，勇于担当，从能干事到会干事再到干成事，步步快速成长。同时希望青年员工能以本次活动为契机，正视自己，珍惜当下，干好工作中的每件事，积极响应该分公司党委提出的“三年独挡一面，五年撑起一摊”的人才队伍培养号召，通过大家的共同奋斗和辛勤付出实现与分公司的一同发展。

据悉，该分公司现有职工68人，其中青年员工占比达80%，是一支富有激情、充满活力、发展后劲足的年轻团队。本次结对的师徒中涵盖了盾构司机、管片拼装手、盾构保养与维修、电工等盾构施工的各个工种和岗位，覆盖了分公司所有的实习生和见习生，并依据师徒的专业、特长和爱好，有针对性地开展一对一的“传、帮、带”工作，为该分公司发展培养核心竞争人才。

师徒签约

稿件录入：魏军 马星    责任编辑：储凌鹏