2月11日，经过撰写述职报告、对照标准自评与相关业务部门打分三个流程，中铁四局五公司49名在职基层党组织书记2013年度业务考核工作圆满结束，结果显示优秀率达95%以上，书记队伍整体素质明显提升。

近年来，五公司党委以“服务基层，发挥作用，贯彻落实两个《实施意见》”为宗旨，逐步建立和完善了党组织工作业绩管理的长效机制，出台了《中铁四局五公司基层党组织书记队伍建设管理办法（试行）》，对基层党组织书记的选拔任用、培训工作、评先奖励以及业绩考评工作进行了资格认定与细化说明。明确要求了基层党组织书记应该具备的五项基本资格和四项基本素质，通过集中培训、岗前交底、网上课堂、现场指导、会议研讨等方式，每三年对基层兼专职党组织书记轮训一次；建立评先奖励办法，每年“七一”前后表彰一批优秀党务工作者；健全业绩考评制度，按照优秀、良好、一般、不合格四个等级，对基层党组织书记进行评定，激发和调动基层党组织书记干事创业、创先争优的主观能动性。

此次考核作为五公司首次对基层党组织书记年度业务工作进行的综合考核评价，由项目全体党员及公司党委分别从领导班子是否坚强、党员队伍是否过硬、保证作用是否突出、基础工作是否扎实、思想工作是否有力五个方面共计28个小项对书记业务工作予以评价打分，考评结果将与选拔任用和评先奖励等挂钩。

“对项目书记进行年度业务考核评比，既能帮助他们将过去工作中的先进经验进行科学总结，又能对工作中存在的不足进行反思改正，从而为今后工作如何有效开展指明方向。俗话说，‘有压力才有动力’，考核不可或缺”。五公司武（汉）九（江）客专江西段瑞昌至九江铁路2标项目党工委书记章晓表示。

据悉，五公司党委还将从自评情况、述职情况、问题折射、工作参考四个方面，对书记业务考核情况进行通报，考评结果作为今年“七一”期间评先评优的重要依据。

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