“幸福企业”就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，具备快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊重和健康长寿的基因。近年来，中铁四局顺应员工日益增长的幸福需求，采取有效措施扎实开展幸福企业建设，努力为广大员工营造了良好的工作生活环境。员工作为幸福企业的建设者和受益者，需要认清企业发展方向，立足本职，扎实工作，努力为幸福企业建设加油。

为幸福加油，要提高自身素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。建设幸福企业需要扎实的理论知识武装头脑。我们要认真学习政治理论、企业管理、施工技术、法律金融等各方面知识，通过自学、培训班、外出观摩等各种形式不断提高各项素质，自我加压，联系实际，不断提高服务企业发展能力，努力为幸福企业建设打下理论基础。

为幸福加油，要勇于承担责任。责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对团队、对企业承担责任和履行义务的一种自觉态度。如果每个人都对自己百分之百地负责，对自己做的事承担后果，那么就不会有无人去承担工作的空白，也不会有不能完成的工作目标。实践建设幸福企业，需要每名员工立足本职工作岗位，认认真真，尽职尽责，一丝不苟，确保各项工作目标实现，努力为幸福企业建设奠定物质基础。

为幸福加油，要增强执行能力。执行不是简单的服从命令，听从指挥或完成任务，而是具体而明确的管理行为，是企业在构建管理模式基础上，通过有效地执行使企业的发展战略和目标得以实现的基础。我们要结合企业总体目标，认真制订个人工作目标，落实工作推进计划，及时了解执行情况，建立科学简明的管理督查制度，促进决策目标的顺利实现，切实为幸福企业建设奠定管理基础。

为幸福加油，要建设幸福文化。关于幸福，这是一个见仁见智的问题，但良好的心态、健康的心境是实现幸福的必要前提。企业要结合实际，广泛开展幸福大家谈、幸福大讨论、故事分享会等活动，大力宣传幸福企业建设的典型事例和先进经验，引导员工树立积极向上、和谐共享的幸福观。要结合建筑施工企业点多线长、两地分居、工作压力大、休假难等实际情况，帮助员工解决切实存在的热点、难点问题，帮助员工减压解惑，不断提高员工的幸福指数，切实营造尊重员工、关心员工的幸福文化氛围。

建设幸福企业离不开全体员工的积极参与。只要我们把个人的成长融入企业发展的大局，树立信心，积极作为，幸福企业建设就一定能不断向前推进。(金荔云)