本网分宜讯  7月16日晚，沪昆四工区在会议室举行“导师带徒”签字仪式，采取各部室优秀技术骨干和刚毕业加盟公司的青年大学生一对一的方式，为青年大学生创造良好成才的外部环境。

针对刚毕业、步入中铁工程行业的青年大学生初来一线工地，相应缺乏工作经验、缺乏吃苦耐劳准备的实际，四工区按照公司党委、公司团委要求，把能否把这些初出茅庐的大学生带好、带强作为工区重要工作来抓，指出这是工区各部室技术骨干要勇于肩负起的一个挑战，一个重任。对此，部室骨干们纷纷表态：一定倾力而为，带出适应公司发展、适应高铁建设的新骨干队伍。

会上，四工区项目经理陈亮简要说明了“导师带徒”的传统及为公司培养人才所起到的作用。同时也指出了带徒中可能遇到的困难，希望“师傅们”能克服困难，打好“导师带徒”这一仗。工区总工栾光浩对师徒双方都提出了要求，师傅要起到带头表率作用，把自己学到的知识毫无保留的传授出去，积极引导徒弟成才。徒弟则要尊重师傅，多问多钻研，敢于表达自己的观点，最终达到“师徒共进步，师徒情似海”的良好效果。大学生纷纷表示，一定好好珍惜这次机会，勤奋好学，不耻下问，把理论知识很好地与现场施工实际紧密结合起来，使自己早日成为对公司有用的人才。

目前，沪昆四工区有十四名青年技术人员，但大部分未从事过高铁项目施工，理论与实践经验匮乏。工区领导班子表示不仅要抓好“导师带徒”工作，还必将从生活、学习等方面给予更多的关注、帮助这些青年人员尽快成才，为沪昆高铁多做贡献，多创荣誉。

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