本网合肥讯  6月2日，局2010年度外部劳务队伍管理工作会暨表彰会在合肥召开。局董事长、党委书记张河川和总经理许宝成出席会议并分别做重要讲话。局副总经理王传霖主持会议。局总会计师何文出席会议。会议对全局2008和2009年度15家优秀外部劳务队伍和20名优秀劳务管理员进行了表彰奖励。公司总经理汪海旺、副总经理钱枞雄、主管劳务队伍工作公司人力资源部副部长鲁明辉、及公司部分劳务队伍负责人参加了会议；公司优秀外部劳务队伍代表沈传桂和公司人力资源部劳务队伍管理岗位职员梁胜利在会上受到表彰。

许宝成在讲话中总结了全局近年来劳务管理所取得的成绩，同时指出劳务队伍管理还存在着资源利用效率不高、基本制度执行乏力、事故隐患难以消除等一系列问题。许宝成说，劳务管理支撑着企业安全发展、维系着企业信誉品牌、事关合作共赢目标的实现，要进一步提高劳务管理重要性的认识，切实增强劳务管理的责任意识；完善机制，进一步建立、细化、完善劳务管理的规章制度，不断夯实劳务管理的工作基础，确保有规可依、有章可循，避免程序不清、随意操作和粗放管理；规范运作，把好劳务队伍准入关、劳务合同管理关、劳务分包单价关、劳务结算付款关；加强监控，切实提高劳务作业的管理水平，坚决杜绝劳务队伍重使用、轻管理和一包了之、以包代管的现象；围绕提升企业施工能力、促进企业持续发展目标，不断探索创新新型劳务用工模式；站在落实科学发展观、建设和谐企业的高度，对劳务队伍在工作上激励帮扶、在生活上关心爱护、在待遇上落实到位，增强其归属感和凝聚力，调动广大劳务队伍和劳务工参与企业施工生产的积极性。许宝成希望广大协作队伍在与四局的合作中互相信任、互相帮助，推进双方合作空间的持续拓展；增强大局意识，维护共同目标，自我规范管理，自觉遵章守约，构建双方合作的坚实基础；讲求诚信、患难与共，打造双方合作共赢的永续平台。

张河川指出，长期以来全局通过引进外部劳务队伍，组织广大劳务人员投身国家基础设施建设，每年为社会提供就业岗位达15万个，为推动国民经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。张河川积极评价外部劳务队伍是企业劳动力资源的重要补充、规模扩张的重要基础、体制改革的重要动力、承担社会责任的重要体现，在企业发展和社会进步过程中所发挥的重要作用。张河川强调，加强外部劳务队伍管理是企业持续稳定发展的重要保证，是提高企业生产能力的重要手段，是提升项目管理水平的重要内容，是以人为本、构建和谐企业的重要举措。要严格把关，认真执行外部劳务队伍准入制度；健全制度，努力构建外部劳务队伍管理长效机制；加强教育培训，提高劳务人员的整体素质；推进劳务基地建设，发挥好劳务基地作用；落实“五同”管理，对劳务队伍工作上激励、生活上关心。各单位党政领导要高度重视劳务队伍管理工作，抓好管理制度的落实；各单位劳务主管部门要加强劳务队伍管理制度执行情况的监督，加强对项目劳务队伍管理工作的指导；各单位要以此次表彰大会为契机，树立典型，加强宣传，充分发挥榜样的示范引导作用，调动广大劳务人员的积极性和创造性，为四局发展贡献力量。张河川希望广大外部劳务队伍珍惜机遇、诚实守信，不断提高自身综合管理水平和履约能力，同四局员工一道，精心干好在建工程，不断推进企业持续稳定发展，在四局的发展中同荣共进，发展壮大。

公司此次受到表彰的优秀劳务队伍是一支与公司有着十年合作业绩的劳务队伍，其负责人沈传桂在会上进行了工作经验交流。他说之所以能够和公司建立长期的、互信的合作关系，主要得益于在坚决服从公司指挥的前提下，从“抓好班组建设、提升队伍综合实力、加强施工管控、胸怀大局意识、突出人性管理”几个方面做好自身队伍建设十分重要。

公司与会领导对公司劳务队伍管理工作也进一步提出要求：切实根据此次会议精神，从促进全公司劳务队伍管理水平得到全面提升，增进彼此合作、共谋发展的角度，安排部署好下一步劳务管理工作；要针对企业规模急剧扩张的情况下，深入探讨如何加强、改进和深化企业与各劳务队伍之间的友好合作关系。

稿件录入：鲁明辉    责任编辑：