本网武夷山讯   5月28日，在宁武高速公路A19标工地上，经理部财务人员把工资发放到农民工手中，农民工高兴地夸赞经理部工资发放很准时。实行工资由经理部带发源于一家劳务队伍拖欠工资后，一名农民工找到经理部工会，工会领导及时对他进行疏导，并采取措施给予解决，维护了农民工的合法权益。自去年11月份开工以来，宁武高速公路A19标经理部党委不断加强心理疏导，与农民工之间架起沟通的桥梁，促进了队伍的稳定。

宁武A19标经理部所属两个工区、一个梁场，共有700多名农民工，他们的思想与工作的稳定，直接关系到经理部施工生产的稳定与安全。为畅通与农民工之间的信息渠道，反映农民工的心声，经理部制作了10个意见箱，悬挂在工地各农民工居住比较集中的宿舍与食堂。每月30日由经理部党委书记带领办公室一名人员定期开箱。有段时间，农民工反映食堂油水太小、肉太少，带着这些意见，经理部党委及时召开劳务负责人专题会，并做好心理疏导，防止了农民工队伍之间矛盾的激化。

为引导农民工树立道德修养、养成良好的集体与个人卫生习惯，依靠法律维护自身合法权益，经理部党委将劳动合同法、民法等方面的法律法规送到一线，还在农民工中间开展卫生大检查，增强他们的环保意识，树立“讲卫生、讲文明”的新风尚。与此同时，利用工余时间组织农民工开展卫生健康、安全质量、文明环保等方面的知识学习，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，营造良好的人际关系，使他们有尊严地生活，实现体面劳动。

稿件录入：周玉芬 李谊    责任编辑：