为了适应新形势下施工生产的需要，管好、用好、带好大中专毕业生，为企业培养出高素质、全方位的人才，宜万经理部通过认真考察，为新分配的大中专毕业生选配了具有丰富经验的导师，开展“一对一”师徒帮教活动，并于9月20日举行了导师带徒、党员学技带徒合同签订仪式。

公司团委书记缪九龙受邀参加了此次活动。他指出导师带徒活动不能只单单停留在举办一个仪式、签订一份合同的表面工作上，应该将师徒帮教活动落到实处，经理部要认真组织好考评，导师要详细制订好帮教计划，徒弟要具体订立好学习目标。缪书记在会上肯定了宜万经理部将导师带徒、党员学技带徒同时开展，充分发挥党员在导师带徒活动中起先进带头作用的这种做法；表扬了宜万经理部不将导师带徒活动流于表面，对因客观原因未完成帮教计划的师徒进行了合同的续签，保证做到了对每一对师徒负责；并着力提出，宜万经理部不将帮教活动只局限在工程技术人员领域，而是扩大到财务、物资、预算等部门的做法值得学习。

在签订仪式上,宜万经理部还对2005、2006年度考评中表现优秀的三对师徒进行了重奖。张四军、俞鸿宪师徒由于表现突出每人给予1000元的奖励，另外两对师徒每人给予800元的奖励。经理部经理赵建春为获奖师徒颁奖后的讲话中指出：经理部愿意拿出资金来奖励迅速成长成才的徒弟和培养徒弟的导师，我们爱才、惜才，更希望年轻的员工成才，颁发奖金只是一个形式,目的是鼓励每一位师傅要认真负责地教徒弟，每一位徒弟要虚心努力的向师傅学习，在一教一学的互动中共同进步，为企业做贡献。

在合同签订仪式上,经理部书记陈大荣还对每对师徒提出了殷切期望。