武广新客站三项目队在见习生和实习生的培养过程中，坚持以人为本，采取“教、学、带”的方法，积极为企业新人营造一个好的学习、工作环境，努力为他们的快速成长搭建了一个稳固、扎实的锻炼平台，取得良好的成绩。

2006年下半年,武广新客站三项目队接连分来了14名见习生和实习生,项目队领导对他们的到来高度重视,由总工负责并制定了详细的培养计划，从多方面关心他们的成长：一是为他们指派指导老师，结成一带一的对子，签定导师带徒合同，制定奖罚办法，分别把他们安排到项目队不同岗位见习，为他们创造了良好的外部环境；二是根据工作实际内容进行强化培训，要求他们根据自己的专业，在工作领域里多实践、多请教、多看、多记、多向现场老工程技术人员学习，尽快融入项目队这个大家庭，把所学的理论知识运用到施工实践中，在工作中不断进步，在进步中不断成长，在成长中对自己的未来充满信心，看到希望；三是经常组织技术组的见习生和实习生讨论施工方案。由于项目队主要以桥梁施工为主，为了让他们更快、更直接的对桥梁施工有直观上的认识，项目队在每一道工序的施工方案出来的时候，都要组织他们学习讨论，以点带面，使他们很快参与进去，了解整个施工过程。四是在细节培训中，项目队把日常部门工作的要点、控制点都梳理成条，分发到他们手中，让他们做到心中有数，对照操作，每周相关部门领导还要进行检查，发现问题，及时指出纠正。

通过近一年的培养、学习、实践，项目队自去年来到队内的14名见习生和实习生中，除了调离单位的，其余的已经在各自岗位的工作中崭露头角，并且实习生也以优异的成绩和企业签定了劳动合同。今年7月份项目队再次迎来了四名见习生，为了“更快、更好”的使他们融入到现场管理当中去，项目队表示将在以往成绩的基础上，努力做好见习生的培养工作，为企业培养更多的优秀人才力量。

稿件录入：曾宏雨    责任编辑：