7月17日，来自中国地质大学、合肥工业大学、华中科技大学、武汉理工大学等39所高校的百名高校毕业生在公司总部完成了为期一个星期的岗前培训，正式加盟公司。

一周以来，百名高校毕业生紧张有序的学习了公司安全、生产、施工、技术和组织建设等方面的系统知识，并通过观看公司电视形象专题片和部分重点工程专题报道影像片，对公司发展历程有了一个较为初步的了解。

13日上午，由公司人力资源部部长纪庆和主持的高校毕业生座谈会上，公司总工程师孙爱军、总会计师蒋旭星，以及公司总部相关部门的负责人与毕业生们亲切交谈。

16日晚，由高校毕业生自编自导的一场“辉煌四局明天、展现自我风采”主题联欢晚会，充分展示出莘莘学子们多才多艺的良好精神风貌。

17日上午，公司董事长、党委书记贾恩增，总经理刘勃与新加盟公司的高校毕业生们座谈，并做重要讲话。

贾恩增在讲话中鼓励新员工一是要立志；二是要务实；三是要忠诚。同时在工作中还应该始终保持八种心态，即学习的心态、归零的心态、积极的心态、付出的心态、坚持的心态、合作的心态、谦虚的心态、感恩的心态。

刘勃在讲话中提出三点希望：1.努力学习，勤于思考，树立良好的学习风气；2.艰苦奋斗，开拓进取，充分发挥自己的专业特长；3.严格要求，大胆实践，当好企业的主人翁。

学习培训期间，高校毕业生们在五公司团委和人力资源部的有关策划组织中，还进行了即兴演讲、爬山、篮球友谊赛等活动，增进了相互间对公司的了解和同事同学间的友情。

据了解，近年来，随着企业规模的不断扩大，公司对人才的需求也不断增加。在公司中长期企业发展战略规划中明确提出：“人才是企业发展之本”和“人才资源是第一资源”，必须坚定不移的实施“科技兴企，人才强企”的发展战略。在实际工作中，公司还先后出台了多项措施来保证新加盟员工的成长成才，有最低保障工资薪酬制度、有员工技能培训制度、有导师带徒制度等多项制度。公司在人才的培养、选拔、使用上也形成了制度化，彻底打破了老国有企业那种“论资排辈”的用人机制，认真落实“环境留人、感情留人、待遇留人”的工作方针，全面形成了“知人善用，人尽其才”的人才观，想方设法为广大员工，特别是为新加盟公司的员工创造一个健康成长、施展才华、展示作为的人文环境，真正实现育才、引才、聚才、举才、用才，达到人与企业的和谐共进。

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