3月17日晚上7时开始，公司总部一般职员岗位竞聘分工程、经营、财经、党群四个片区有序推进。公司各分管领导分别参加了所在片区职员的考核。

竞聘中有跨部门竞聘者，有基层单位来的员工，也有两手准备、同时竞聘两个岗位的职员。竞聘采用“全员演讲、全员测评”的方式进行，即全部竞聘者分四个片区参加演讲,演讲完后由片区所有竞聘者全员测评，并按（测评总分除以测评人员数再乘以竞聘者得票数）的计算方式折算竞聘者的演讲得数。领导测评由各部门正职和分管领导分别进行。领导测评分与演讲测评分相加即为最后得分，最后得分最高者为拟定聘任（用）人选。一人竞聘一个岗位低于60分不得聘任（用）。

竞聘者舒豪情、展优势，风采各异，现场掌声不断，高潮迭起。党群片区竞聘演讲持续到深夜近十二点。公司董事长党委书记贾恩增、总经理刘勃分别到各片区，听取员工演讲，并对职员的精彩演讲给予了高度好评。

3月18日，各部门正职、分管公司领导分别对部门竞聘人员进行评议打分。19日上午，召开了公司机构改革领导小组和各部门负责人联席会议，对各部门一般员工竞聘情况进行了通报,并将于3月20日对各部门一般员工竞聘情况和拟聘人选进行公示。