中国中铁四局集团第五工程有限公司

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2006-02

十大行业标兵--公司隆重表彰先进并号召向先进学习

新闻来源:工会浏览次数:日期:2006-02-10

    2月9日下午,公司二届三次职代会上隆重表彰了2005年度“十大标兵”、7家先进单位、15个先进集体、74名先进生产(工作)者、6家“好班子”、10家“三优文明单位”以及11家2004、2005年度经济承包兑现单位和7家2005年下半年夺金杯劳动竞赛优胜单位。大会号召:在全公司迅速掀起向先进单位、“十大标兵”学习的热潮,学习他们甘于奉献、吃苦在前、顽强拼搏、积极工作的进取精神;团结协作、努力工作,为打好公司翻身仗、实现企业持续稳定发展做出积极贡献!

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公司董事长为江西省劳动模范胡开颜颁奖

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董事长、总经理为黄河大桥经理部颁发集团公司2005年上半年劳动竞赛第四组第一名锦旗

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公司领导为公司2005年度“十大标兵”颁奖

 

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公司领导为7家先进单位颁奖

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公司领导为6家“好班子”单位颁奖

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公司领导为10家“三优文明单位”颁奖

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董事长、总经理为经济承包兑现优胜单位颁发支票

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公司2005年度“十大标兵”简要事迹

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狄为民(杭州湾大桥经理部经理)

带领全体职工在一年零一个月时间内完成钻孔桩303根,承台40个,墩身38个,累计产值达到15844万元。杭州湾跨海大桥工程施工条件复杂,科技含量高,具有七大世界级难题。狄为民坚持尊重科学,尊重人才,依托专家,认真组织员工开展施工知识培训和科研攻关,广泛开展技术咨询和交流活动。对在科技攻关、科技创新中做出突出贡献,以及运用科技成果产生巨大经济效益的工程技术人员给予重奖,对在施工过程中出“金点子”、想“好法子”解决施工难题的有关人员给予重奖,并把他们的光荣照张贴在宣传栏和大型广告宣传牌上,强化他们的荣誉感和典型示范作用。他的主要做法是:一是以实现中铁四局五公司由陆地向海洋过渡的先行者,带领全体员工攻艰克难,保证了工程的顺利进展;二是以精细管理为龙头,以科技创新为依据较好的解决了海上施工世界级难题;三是以人为本,以责任成本为核心,规避风险,追求项目利益的最大化。

 

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钱晓光(原叶信经理部党委书记)

经常利用开座谈会及谈心等活动,了解广大员工的思想情况,倾听他们的声音,在思想上多了解、多鼓励、多剖析,在生活上多关心、多体贴,多照顾他们,做好“五必谈”即思想消沉必谈,要求进步必谈,出现差错必谈,新上岗必谈,调离单位必谈,解决职工们的后顾之忧和思想包袱,体现“以人为本”的思想理念。主动与班子成员之间经常相互讨论、相互沟通,做到大事商量、小事通气,思想上相互交流,学习上相互关心,工作上相互配合,名利上相互谦让,生活上相互关心,把党建工作切切实实的体现在项目上,做到党政分工不分家。钱晓光时刻把公司双勤、十不准做为自己严格执行的制度,时刻提醒自己,勤政廉洁,奉公守法。和支部一班人通过精心组织。周密安排,突出重点,即保持共产党员先进性来开展一系列活动,组织广大干部党员深入学习,做好读书笔记,写心得体会和操写党性分析材料和整改措施,为经理部取得较好成绩做出了积极贡献。

 

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张平(阿深黄河大桥经理部工会主席)

    责任心强、工作踏踏实实,一是认真组织开展劳动竞赛活动,公司2005年劳动竞赛现场会在项目部成功举办并且迎接了河南省高速公路现场观摩会在项目召开;上半年获得公司和集团公司劳动竞赛评比第一名。二是认真抓好“三工”建设,多次迎接了集团公司“三工”建设检查,并获得集团公司“三工”建设标兵单位称号。三是落实厂务公开制度,有关项目部重大事项及时向员工公开,做到不走过场,11月份迎接了集团公司厂务公开检查,受到了高度好评。2005年获工程总公司十佳工会干部光荣称号。

 

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           孙爱军(深圳湾大桥经理部总工程师)

面对新的岗位,全新的施工工艺,自己加大科技攻关,组织好本工程重点、难点的施工,对箱梁预制、架设线型控制,体外索施工,真空压浆,胶接缝施工等进行重点监控,主持编制了悬拼工艺细则,通过不断实践解决了现场胶拼、线性控制、张拉、墩顶块精确就位、支座安装中一个个技术难题,逐渐使施工走上正常轨道。

在保证项目安全、质量的前提下,积极与业主、监理沟通,争取取得业主和监理的理解,同时收集好各种原始资料,为工程竣工结算追加费用做好各项准备工作。目前已经上报的变更、调概意向价值2000万元。在班子团结上能够主动与班子成员进行沟通,避免在工作中造成不必要的误会。同时也加强和各业务部门的沟通,力争使整个项目部能够上下拧成一股绳。使经理部职工能够了解领导的工作思路,有利于政令畅通。所负责的深圳湾大桥工程质量、技术工作多次获得业主、集团公司领导的好评。

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薛吉强(原北京地铁经理部总会计师)

    他大力加强责任成本的管理工作,他认为民办和材料是工程成本控制的重点,他建议在民办劳务队伍中间进行透明化的招标工作,以最低价中标。合理调整了民办劳务单价,为项目效益的取得打下了良好的基础。他建立和健全各种控制台账,使民办劳务结算始终处于重重监督之下,杜绝了超结、超付民办款等现象的出现。另一方面他与材料部门一道,通过实地调查并通过对大宗材料的采购进行公开招标等形式,努力降低材料的采购成本,加速资金的周转。他利用各种台账,将材料消耗牢牢控制在定额之内。而且他时常到工地现场去调查,以获得第一手的资料,不断发现和及时修正管理中存在的问题,以使其及早被发现,避免了亡羊补牢的代价。

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白国斌(公司安质部部长)

   一年来,带领部门同志认真贯彻落实国家、上级单位的有关安全质量工作精神,健全安全质量管理制度,落实安全质量管理职责,不断持续改进安全、质量、环境“一体化”管理体系,强化安全质量日常监督检查,狠抓施工现场的过程监控,公司员工的安全、质量防范意识都有很大的提高,实现了年度安全质量无事故,保证了全公司安全生产和质量管理稳步运行年公司无职工因工死亡事故,无外协队伍因工死亡事故,无铁路行车重大事故,无道路交通重大责任事故,无火灾及锅容管特重大事故,“安全标准工地”达标率100%,上半年顾客满意度除工期完成情况76分外,其余均达80分以上。2005年没有发生重大质量事故。全年共验评单位工程60件,合格率100%。其中,铁路工程验评24件,合格24件;公路工程验评33件,合格33件;市政工程验评3件,合格3件。有8项工程申报了集团公司级及以上优质工程。

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吴毅鹏(随岳中经理部物机部部长)

   立足程序化采购,采取规范化管理是他历来倡导的做法。先后下发了《物资人员岗位职责》、《经理部物资管理实施细则》、《搅拌站管理办法》和《物资系统业务评比办法》等,为项目物资管理规范化奠定了坚实基础。认真贯彻物资采购招投标制度,为企业争取最大利益。根据业主对构造件要求不同,灵活的选择价位、质量合格的水泥厂家,较好地减少了水泥采购成本。由我方组织招议标材料中钢材、锚具、橡胶支座等都取得了较好效果,仅支座一项与预算价比较就节省几十万元。

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李斌(杭州湾大桥经理部技师)

   李斌协同工程技术人员对施工过程进行严格控制,分别利用GPS全球定位仪对施工的每个点进行精确定位,利用导向架控制钢管桩、钢护筒的沉放平面偏位,利用经纬仪、全站仪控制钢管桩、钢护筒的倾斜度。在施工过程中,他勤督促严把关,确保每根钢管桩和钢护筒的焊接百分百合格。在垂直度上,他要求作业人员在打桩过程中,要保持从两个角度观察,一有偏差立即纠正。就这样,桥工队的8名员工和20名外协员工很快就掌握了相关技术,他们用14天的时间圆满完成了第一个平台的搭设,确保了60号钻孔桩于8月27日顺利开钻,比计划工期提前了十天。为了舞好安全、进度“双刃剑”,队长李斌带头并组织队员们积极参加岗前安全知识培训,制定出了队里细致而全面的安全守则,对起重、电焊等每一道工序的安全技术操作规程都有明文规定。为了让安全意识牢记队员心中,李斌在全线率先实行上桥点名制度,提出了“衣带鞋帽绳,缺一莫上桥”的口号,他要求桥工队的每名成员必须列队整装,救生衣、安全带、安全绳、安全帽,少一样都不行,在安全问题上,他的管理近于“半军事化管理”,从来不给队员们留面子,一经他碰上,立即责令停止工作,并责其检讨。在他的严格要求下,队里无任何安全隐患事故,且所有平台的贝雷梁安放整齐,焊接牢固,均一次性通过验收

 

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翁贵苟(原蒙古经理部调度)

   工作兢兢业业、任劳任怨,经常深入工地调查研究、为经理部提供第一手资料,计划合理、周密、台帐清晰、准确,在调度只有他一人的情况下,经常加班加点到深夜,但第二天依然精神饱满投入工作,准备好早上的交班会资料,及时反映基层情况、解决基层生产、生活问题。他有老胃病,03年曾因胃病吐血,医生嘱咐要注意饮食、不能熬夜,但他为了工作、为了蒙古生产进度,经常用手顶着胃工作。今年一到深圳湾经理部又投入紧张的工作中,为大桥元月20日的合拢做出了突出贡献。

 

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李茂(公司宣传部主任干事)

之一:以正确的企业宣传思想政治工作认识指导工作定位。谋求发展是从大处着眼的宣传思想政治工作,企业宣传思想政治工作更是着重通过思想教育,充分调动职工的积极性和创造性。无论人们的思想是朝着好的方面或消极的方面变化,有一个共同点是一致的,就是都希望自己所在的企业兴旺发达。李茂主动把企业电视宣传放入这种良好的大局面中,捕捉时机,有的放矢,有针对性的开展电视新闻集中报道,在今年公司“三会”期间,她主动跟进公司倡导的弘扬先进主旋律,录制了20部工程简捷短片和先进人物小专题,保证了当日新闻当日播出。为公司申报优质工程,配合有关部门,制作工程优质片《地铁凯歌》和《南钢飞彩虹》。今年上半年录制的《学习,打造建设的风景线》、《向往雄鹰》和《瀚海搏击》等多部电视专题片,受到集团公司电视中心、集团公司组织部的好评。之二:以扎实的宣传思想政治工作技巧促进工作开展。进行宣传思想政治工作,必须掌握宣传思想政治工作技巧。去年7月以来,公司创建学习型企业工作进入深入阶段,李茂一方面加强理论知识与业务知识学习,认真落实公司部署的宣传思想工作。一方面根据企业发展状态,撰写出《与时俱进深入扎实地创建学习型企业》、《重视企业文化建设,拓展企业党组织工作空间》、《在工作中学习 在学习中工作》、《加强管理 有效发挥外协队伍作用》等文章在《求实与创新》、《学习与探索》、《中铁工运》等杂志上发表。之三:以灵活地运用宣传思想政治工作载体提升工作效率。企业员工的文化层次在提高,观念在更新,思想非常活跃。面对这样的对象,用空洞无物的说教来从事宣传思想政治工作显然是不可取的。好的载体是宣传思想政治工作发挥实效的桥梁。李茂运用良好的企业网站播放途径,主动提高新闻制作水平和新闻报道的深入度。她积极到生产一线,采访、拍摄、撰写,力争在第一时间内把报道播发出去。并注重和基层通讯员的沟通交流,相互提高新闻报道敏感性。既有效地扩大了企业形象宣传面,又极大地激发了基层电视报道通讯员的工作热情。

 

稿件录入:濮吉平    责任编辑:



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