2011-03
新闻来源：工人日报浏览次数：日期：2011-03-03
本报讯 2011年，中铁四局五公司员工业务培训考核体系突出“疗效”：直接从事施工技术、机械管理、预算民办、安全质量等七大系统工作的员工将开始接受全面的培训和考核管理，业务培训、考核成绩与年度收入、评先、晋升挂钩，以确保促进全员不断加强业务知识学习，稳步提升整体素质。
员工培训采取集中培训、远程培训和日常培训三种形式。其中集中培训按专业申报培训办班计划，除施工技术系统外，其余六个系统每年都必须集中培训1-2次，参培人员不得重复，不得遗漏。集中培训期间组织闭卷考试，由主责部门及培训中心负责出题、监考及改卷、统分。各系统业务人员每年必须且只能参加一次闭卷考试，未参加闭卷考试的业务人员不得享受培训考核津贴。远程培训由公司各主责部门依据制定的年度培训计划和内容，每月15日前通过网络平台发放学习资料及复习提纲，由各单位相关业务人员进行自学，公司总部相关管理部门负责指导和答疑。日常培训由各单位经理主抓，办公室负责自行组织员工根据项目实际开展岗位练兵，公司总部主责部门指导各单位进行日常的培训，使员工培训工作常态化。
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