——与公司项目团支部工作者共勉

大家好，很高兴有这么一个机会和大家一起探讨企业宣传工作中的文字、声像报道工作。

我想先做三个方面小小的调查：第一，在座的各位有哪些在电脑里储存了项目工程概括？项目进展情况？以及项目部年度工作安排，或总结？第二，各位是否有每天临下班，或临睡前，检查一下照相机、摄像机电池电量的习惯？第三，一天忙碌下来，是否会想一下“今天有什么让自己感慨，或思考的事？”

事实上，我刚才询问的这三点，就是我对做好项目部文字、声像报道工作的一个总体认识。

第一个方面是基础，是我们要及时反应项目部工程建设状况的一个数据库，储存好了，写稿时，可信手拈来。比如，一个节点工期完成了，我们可以针对这个节点相对整体工程的意义来组稿；也可以从为保证这个节点工期，项目部采取的措施，达到的效果来落笔；还可以通过节点工期完成后，项目部重奖有功人员来反描拼抢节点工期中一些感人的事，一些争先的人，等等，而这些稿件的组成，都离不开我们对整个项目工程的概况认知和施工进度的了解，以及项目管理者对工程施工的部署意见和落实措施的掌握。还比如，我们都会遇到的关于贯彻公司会议精神的稿件写作的困扰，一般地，项目部都会以会议形式及时传达贯彻公司会议精神，如果大家都只是把项目部召开会议的记录，或项目部工作安排进行文字的罗列后，上报到公司两办，以及宣传部，就免不了雷同，呈现“以会议贯彻会议”的企业八股文形态。不知大家是否意识到，近年来，公司网站对项目部贯彻会议的稿件审核越来越有明确的要求，希望更多的反应出项目部干部员工对会议精神的领会程度，和实际行动。但，十分遗憾，至少我个人认为，我们在这一方面没有突破，没有新意，往往造成了一种尴尬的局面：即项目部领导不认可公司网站仅仅只刊录了项目部的一些工作安排，而没有把项目部贯彻会议精神的实际行动报道出来；而与此同时，宣传部为保证各项目部信息反馈的及时性，又不得不将上报来的文字进行审核整理录用，类似今年初，不得不要求项目部在上报贯彻会议精神稿件时，务必配发一张现场施工图片。为什么？这就是我们要一起商榷的具体事宜了。开会学习贯彻会议精神是个形式，我们要想一个问题：这个会议的目的是什么？统一思想、明确任务、动员鼓劲、促进生产，等等，等等，我们都会给出这样的一堆答案来。不错，而关键的问题也随之而来了，即对每一个答案，我们都要学会反向思维，要针对答案，问一个为什么？那么，我们就抓住写贯彻会议精神的“文眼”了。比如，甲项目部强调统一思想，我们写稿的时候就可以从这里着手，想想项目部要统一一些怎样的思想观念，统一这个思想后要达到一个怎样的成效？以及项目部人员对这个统一思想是怎样认识理解的？又是如何在工作中去落实的？一篇文章就此而一气呵成。乙项目部更多的在谈论本项目部年度的工作安排，我们写稿的时候就可以从员工们对这个年度工作安排的反响，议论和展望着手，写写项目士气；也可以从员工们带着各工区、各重点管段划分的任务，做了怎样的一些再安排、再落实的角度，把贯彻会议精神的笔触落到当日、当周施工现场的产值突破、措施改进、工序衔接，甚至是安全整改等等变化上来。总之，当我们遭遇同一个主题的报道时，要尽量从项目部的特点寻找写稿的由头。如此，应当会减少贯彻会议精神报道的千篇一律的概率，同时，还客观真实的反应出了项目部的人员、队伍、现场施工等方面的状况。

第二个方面是行为。都说现在是快餐文化横行的时代，但不知各位是否注意到这个横行的支撑是什么？只要看看网络蹿红的种种事物所借助的手段就可得知答案，那就是图片和声像。对应到我们的岗位中来，就是我们拿什么来补充文字以外的报道？现在，百分百的项目部都配备了照相机，百分之八十的项目部配备了摄像机，但我们的设备使用率显然没有和配备率同比。我今天紧紧只从设备的保管和使用上来谈这个问题。可能项目部设备的具体保管人不见得都是在座的各位，但若需要临时使用，我想，部门或人员之间借用应不成问题。通常会出现的情况是，一次突然的检查，或现场急用，却赶上电池没电了，不仅错过了一次良好的报道机会，甚而会延误现场急需，造成工作被动。所以，我建议在座有具体保管这些设备的人员，请逐渐养成检查电池的习惯，并在尽可能的情况下，随身携带，这样，当你到了工地，便能有所收获的回来。

第三个方面是思想。每天都反问一下自己是否有让自己感慨，或思考的事，其实也就是一个快速浏览、总结自己工作的过程，不见得你当时就要对有所触动的事立即成文，但，请记下来，哪怕是寥寥的几个字，你要记住，那就是我们日常中十分容易被自己疏忽掉的思想认识，是对我们自身的工作岗位，项目部以及公司，甚至是社会的一种潜意识的感知。当这种思想的火花被积攒起来后，你会发现自己在无形中得到了提升。比如，我到项目部采访，一位年轻朋友跟我谈到他对项目文化建设的看法；谈到不妨做一个代局指模式利弊谈，等等，这就是一个思想的沉淀和积累。而一旦我们都有了这样的思想，写起稿子来自然就会有主题，有火花在跳跃。另一个积累思想火花的途径，就是会议发言记录。我敢说，不会做会议记录的人，他找不到会议的中心大意，更谈不上写好要由会议引发而出的稿件。可能有人会说项目上说来说去就是那些事，那些话，似乎没有什么要记录的。其实不然，因为不论谁即使重复一百遍同样的话和事，激发他这样做的事件一定不同。比如，一个人总是大光其火的强调执行力，我们不妨思考一下是什么环节卡了壳？而在这个环节上，有没有进行改进？又进行了怎样的改进？这样的思考必定会引导我们去探究一下改进后的事物的面貌变化，至此，一篇新闻稿件就脱颖而出。

我记得在一次写稿中，编辑老师引用了“文以载道”这一成语，在那一刻，我内心深处突然有一种触动。所谓“文以载道”，浅显的讲就是文章要讲清楚一个道理，一个思想，一个理念。换言之，就是我们经常说的文章的中心大意。正如编辑老师所问：我们为什么要写作，写作是为了什么，我们写了什么，留给社会或他人了什么。我一直喜欢写点文字，但多是工作任务和业余爱好，也为自己挣点稿费。但从没有向更深层次去考虑。所以那次当编辑老师的“文以载道”一出现时，我的确被触动了。这也和当时我受命为企业写两篇评论性的文章有着直接的原因，写作有时不仅仅是为了自己的一点利益，还有一种岗位所赋予的社会责任，和企业所传承的文化使命。而就稿费这个问题，我想在这里谈一点自己的深刻认识：我测算了一下，每年获得的稿费三分之二是企业加付的，也就是说当我每投中一篇稿件，企业都给予了我相对丰厚的奖励。近年来，随着公司网站功能的逐渐完善和其信息采编的流量愈发增大，各项目部也都纷纷把公司网站用稿列入了本项目稿酬加付行列，辩证的看，这既是调动我们写稿积极性的手段，也是对我们写稿所付出的劳动的肯定。

当下我们所处的是一个发展与现实、理想与浮燥交织的时代，不可避免的会有急功近利的心理。不久前，有位年轻的朋友和我交流，他把局《铁道建设》报不用的稿子投到其他的报纸采用了，感觉在局报受了委屈。其实，不要委屈，而是要思考。首先，我们要从自身稿件查找原因，看看是否符合报社用稿风格。在公司网站企业文化栏目里，每个季度都会把局报和《中国中铁》报的报道要点发布出来，我们可以多看看，多想想，更多写写。其次，局报面向全局，他所掌握的信息量远远大于我们对一个项目部报道稿件所反应出的内容，在同等情况下的两个，或多个与我们所投稿件报道角度近似的稿子，报社自然就会选择于他们而言所掌握信息更多的项目稿件。投到其他报纸用了，可以理解，因为不同的报纸所定位的报道角度不同，而不同的编辑老师审视社会、审视文稿的角度也不尽相同。在此，我把公司长期以来笔耕不止的同仁们对写作的共同认识和在座的各位分享：

一、勤奋是最好的老师。首先要努力去写，不要怕不采用，就怕没有写，编辑老师想用也没有。立意比较新，事件较典型，说理比较透，此类稿件比较容易引起读者共鸣。

二、带着强烈的使命感去写作，把自己的思想融入你的文章中去，就一定能写出优秀的文章来。什么是优秀？文章的结构、布局完整，为首要条件。

三、学习是永无止境的。抛弃浮燥的心理，坐下来多读点优秀文章，多琢磨优秀文章的构架。要看到另辟蹊径、视角独特是优秀文章的共性。

四、一稿多投未尝不可。俗话说，“有枣无枣打一杆子”。不久前，我看了一篇文章，说现在有一种投稿软件，一篇文章只要你轻轻一点鼠标可以投向全国各大报纸。不过文章作者倒也郑重提醒：一旦人家把你打入黑名单，后果可想而知。

五、写稿是你人生的一部分，但你的人生不全是为了写稿，写稿之外还有许多事要你去做，但这一定不能成为我们没有时间写稿的理由。试想，一个人如果把一篇文章写的让人感到考虑周全、方法得当、条理清楚、重点突出、思想独特，观点鲜明，你想他做任何一件事，哪有不成功的。

六、报道来源于现场。这和目前企业管理贯穿于项目的宗旨是一样的，安全、质量、效益、项目党建、思想政治工作、三工建设等方面的经验或不足都来源于项目部，来源于施工现场，报道也是如此。所以，还请在座的各位要勤于学习、勤于动脑、勤于动笔，从而使得我们共同把本质岗位中所要求的报道工作做好、做实。

写文章需要讲究节奏，讲究起承转合。优秀的文章，其文字叙述一般都比较讲究抑扬顿挫，有时是惊涛拍岸，有时是波澜不惊；有时是高山瀑布，有时是低谷溪流。平缓的叙述，柔情的抒发，通过情节和节奏，把文章推至高潮。如果通篇都在激扬文字，那么阅读起来肯定感觉累，节奏感差。其实，真正美的情感是含而微露的，是蓄而待发的，要收放自如而非总像扯满弓的箭。我们不必一味追求文字表面的张扬，而应该去追求高远的立意、丰厚的内涵。要知道，能驾御主题、敲击人心的不是华丽的辞藻、张扬的文风，而是真情实感的流露，生活阅历的积累、文化底蕴和写作功底的的蓄炼。从这点来说，我们都还要共同加油努力。

稿件录入：沃若    责任编辑：