本网讯  经过3月20日下午近3小时的激烈角逐，3月21日，公司副总、部门负责人岗位竞聘结果出炉，经公司党委研究和公示，给予聘任（用）。

3月21日晚19：00，公司召开总部中层领导干部会议，公司在家领导、各部门负责人出席了会议。公司党委副书记何宝柱宣布了新聘公司副总、部门负责人人员名单。他们分别是：副总会计师兼稽查部部长李虎山、副总经济师兼经营部部长张宝庆、公司办公室主任杨成、公司工程管理部部长邓国珍、人力资源部部长纪庆和、财务会计部部长张灿杰、安质部部长陈长满、企业策划部部长李军平、清欠办主任王新民、培训中心主任朱丽萍、物资机械部部长李毅、预算合同部部长朱志红、技术中心主任付国才、中心试验室主任张红一、社保中心主任杨文昕、党委办公室主任章晓、党委组织部部长张志娟、党委宣传部部长阮仕凡、纪委副书记杨波、团委书记缪九龙、总部党委书记付宝川。

会上，公司总经理刘勃发表了重要讲话。他首先向各位部门负责人以高分成功竞聘表示祝贺。同时，刘勃认为就此次竞聘工作和2006年第一次竞聘工作比较，部分中层职员少了一些激情和认真，多了点自负和应付。此次部门负责人竞聘，除公司纪委外，其他部门均为一人，竞聘者不同程度上减轻了压力、放松了要求，危机感下降。就下一步部门职员竞聘工作，刘勃提出了几点要求：一是部门负责人要坚持原则，按程序办事，保持公司总部稳定；二是要从工作出发，不准打人情分。每个部门对自己所选的人要负责；三是岗位设置不能就高不就低，坚持宁缺毋滥的原则；四是竞争前报名人员，各部门负责人要与分管工作领导进行沟通，保持统一；五是对基层报名应聘同志，各部门要热情接待，妥善安排好吃住。

公司董事长、党委书记贾恩增也向成功竞聘的部门负责人表示祝贺。同时他认为，尽管大家高分通过，但竞聘过程与2006年总体上有差距。部分竞聘选手没有意识到岗位的重要性以及肩上的重任，部分同志经历了2006年第一次竞聘后，没有站在一个更高的起点，思想意识不到位，仅仅满足于一个岗位。如此状态，2008年公司“双29亿、双30亿”的目标怎么完成？贾恩增寄语全体中层干部：提高认识、振奋精神、切实担负起肩上的重任。并就下一步部门职员岗位竞聘工作提出了几点要求：一是要加强领导，不能走过场。领导小组同志要认真研究政策，不能放任自流。要加强分区检查监督，各部门负责人作为下一步竞聘工作的主要责任人之一，要切实承担起责任，正确行使权力。要动员、支持、鼓励全公司广大员工参与竞聘；二是要严格标准、坚持原则。要严格岗位职责的标准，不能任人唯亲，要通过竞聘，不拘一格选人才。要讲政治、讲大局、讲原则，竞聘成功后，要保持总部人员的相对稳定；三是要明确责任，抓紧进入角色。各部门负责人要迅速展开年度各项工作，今年公司生产经营工作压力巨大，在竞聘期间，各部门负责人要切实负起责任，确保工作不断、生产不乱。“新官上任三把火”，各部门负责人要重新制定年度工作计划，要把在竞聘演讲中的承诺付诸到实际工作中，树立忠诚和责任意识，进一步推动部门乃至全公司的工作，开创公司工作新局面。

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