7月13日，中铁四局五公司2018年高校毕业生岗前培训在九江总部圆满结束。来自中南大学、武汉大学、兰州大学、中国矿业大学、西南交通大学等高校的108名毕业生通过培训加深了对公司总体情况的了解，掌握入职前的必备知识，尽快转变角色，快速适应新岗位需要。

是日上午，在与新入职员工的座谈会上，公司党委书记、执行董事卢志刚全面介绍了公司发展前景和形势，并对新入职员工提出三点希望，一是青年人要珍惜新时代，把握新起点;二是青年人要有理想、有抱负、有梦想、有动力，树立人生目标;三是青年人要培养练就不怕苦不畏难的情绪，扎根一线，苦练本领。

培训期间，五公司总部各业务部门分别就公司人事制度、员工行为礼仪规范、企业发展历程沿革和发展规划、公司在建工程项目情况、生产管理组织模式、安全质量管理体系、项目技术管理、党组织知识和工会知识等相关内容对新员工进行授课，帮助新进员工尽快适应新的工作岗位，全面了解企业。同时，该公司还通过组织开展素质拓展、道德讲堂、国学讲座，举办迎新晚会、篮球友谊赛等活动，丰富培训样式，增强新员工的企业认知感和集体归属感。

近年来，五公司始终坚持“以人为本”的核心价值理念，紧紧围绕“提质增效”中心目标，奉行“知人善用，人尽其才”的企业人才观，坚持把人才队伍建设作为企业发展的第一要素。公司每年通过举办七大业务系统培训和“导师带徒”等活动，拓宽企业员工成长成才通道，帮助新员工尽快进入角色，适应岗位需求。同时，公司出台了《高校毕业生员工扶持办法》，对新入职大学生进行经济专项扶持补贴，解决了青年员工的后顾之忧;新颁发《院校毕业生见习考核管理实施细则》，建立健全优胜劣汰机制，为优秀人才脱颖而出创造平台;实行公司总部岗位公开竞聘制度，畅通用人渠道，营造公平、公正用人氛围;公司每三年举办一次青工技能大赛和“十大杰出青年”评选，为青年员工的成长成才搭建广阔舞台;公司每年分片区、分批次开展工程技术人员夏令营、单身青年联谊和员工家属走访慰问活动，切实让员工安心工作、快乐生活，确保员工与企业共同实现幸福发展。(蔡新磊)

培训现场


卢志刚讲话


道德讲堂


拓展培训




座谈会


新老员工篮球赛


迎新晚会


合影留念