4月16日，为期一周的中铁四局五公司2012年度第一期办公室暨骨干通讯员培训班开班。本次办班主要侧重于公文写作和新闻报道技巧，依旧遵循培训考核成绩直接挂钩专业职务津贴的原则。五公司党委副书记何宝柱、纪委书记朱钢、工会主席李会兴及相关业务部门负责人，和来自基层各单位的26名人员举行了简单的开班典礼。

近年来，五公司生产规模扩张，项目办公室综合协调和服务功能日渐凸显，但同时，也存在办公室系统人力资源紧张，队伍年龄结构、人员组成和知识结构不合理的矛盾。为此，为进一步发掘和培养办公室系统后备人才，提高从业人员综合素质，服务项目管理，该公司把办公室人员培训纳入企业七大培训长效机制，按年下发教育培训计划，并进行集中授课培训。

是日，朱钢强调，举办办公室培训班是公司创建学习型企业、贯彻公司长效培训考核机制、提高员工政治素质和业务素质，适应公司快速发展的需要，广大学员要深刻认识到举办培训的目的和意义。随后，朱钢提出了三点要求。一是要增强发展源动力，不断提高学习的自觉性。企业间的竞争是核心竞争力的竞争，也即是作为企业核心竞争力的员工素质的竞争，而学习力作为企业核心竞争力来源，这就要求在知识高速发展的当今，不断强化对员工的教育培训，培育具有高素质的员工，广大员工也要加强学习的自觉性和主动性，提高素养和能力，助推企业发展。二是要珍惜学习机会，不断增强自身的业务素质。发展是一个动态的过程，内因是本质，外因是条件，学习办班为大家搭设了一个平台，能否提高，关键在自己，广大学员要通过自身不断努力和学习，提高自身素质。三是要树立良好职业素养，做到干一行、爱一行。办公室工作往往是幕后作业，很难看到成绩，但办公室作为各基层单位内部沟通协调和与公司业务部门的沟通交流的重要部门，在内接外联、上通下达、以文辅政以及办公、办文、办事上的成效，直接关系到项目管理好坏，因此，从事办公室工作，需要有良好的职业道德和敬业精神。朱钢还希望学员们在学习中互相交流、切磋、提高，不断满足公司发展对办公室工作的需求，在企业发展过程中锻炼自理，提升自己。

何宝柱指出，公司的发展也对办公室工作提出了新要求，面临的新形势、新情况和新任务，广大办公室学员要对照工作中存在的不足，珍惜时间、把握机会、认真学习、严格要求，做好办公交流、学习交流、探索提高，不断提升自身素质。

据悉，五公司办公室现有在岗人员79名，本次办公室系统培训采取了外聘业内精英和高校老师授课的形式，培训科目涉及公文写作及应用、项目党务工作、项目管理制度实施、通讯报道及摄影摄像器材使用、法律常识、保密常识和礼仪常识等。第二期集中培训预计在五月上旬举办。

培训现场（吴健/摄）

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