12月27日，由中铁四局副总经济师兼党委干部部部长朱智带队的干部考核组一行4人，通过召开领导班子及中层以上干部会议、查阅档案、谈话考核等形式，对五公司拟选拔任用考察人选进行专项考察。五公司领导班子成员、非领导职务人员及九江片区中层干部50余人参与了民主测评和推荐。 

会上，朱智作了考核动员讲话，阐述了本次专项考察的目的、意义和基本要求。朱智指出，局对各子分公司干部考核对推进各单位班子建设、企业发展、提升干部队伍素质能力和加强后备干部队伍建设都具有重要意义，同时，他对此次干部考察工作提出了三点要求：一是要高度重视，积极配合好此次专项考察工作。本着对企业、对领导班子、对个人负责的原则，站在促进企业发展，加强干部队伍建设的高度上来，讲政治、顾大局，齐心协力配合考核组做好本次工作。二是要规范考核程序，严格考核纪律。参与考核的干部要摒弃个人成见，客观、公正、实事求是，敢于说真话，说实话，既要讲成绩，也要讲不足。考核组将坚持公平、公正、公开的原则，客观、公正、准确的评价领导干部，对反映出的问题仔细核实，严格执行程序和纪律。三是要真正发挥考核作用。要充分发挥考核对领导班子和干部队伍建设的促进及干部素质能力提升作用，正确面对干部考核过程中提出的意见和建议，切实推进五公司领导班子和干部队伍建设。

五公司执行董事、党委书记卢志刚在会上向考核组简单汇报了五公司近年来的发展情况，并指出局十分重视和关心五公司领导干部队伍建设，在公司目前的良好发展形势下，一定会将“想干事、能干事、干成事”的优秀干部选拔推荐到重要的领导岗位，为大家提供公平公正的发展平台。同时，也要求所有领导干部能够严格要求自己，团结务实，勤政廉洁，共同为企业企业持续稳定健康发展努力奋斗。

随后，五公司领导班子成员、非领导职务人员及九江片区中层干部填写了测评表，进行了民主测评和民主推荐投票。

会后，考核组分2组进行了个别谈话和延伸考核，进一步了解和听取了大家对拟选拔任用考察人选德、能、勤、绩等方面表现，所具备的特点，特长，优势以及存在的不足。在查阅个人档案时，重点对考察人选的年龄、工作时间、入党时间、学历学位、任职信息等条目进行了核实。 

会议现场

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