“新入职普通本科生五年能拿到近八万元帮扶补贴，入职三年后可凭购房合同申请全额领取，如果夫妻两人都是单位职工，买房首付不成问题。”日前，中铁四局五公司人力资源部长沈文胜作客该公司电视《关注》栏目，为新出台受到广泛关注和热议的《高校毕业生员工扶持办法（试行）》答疑解惑。这是该公司近年来不断加强人才队伍建设的一个侧影。

截止2014年一季度，五公司在职青年员工1500余人，多分布在公司一线项目的工程、工经、安质、试验、物机等部门，90%为大专及以上学历。为落实“人才强企”战略，完善人才结构，稳定人才队伍，满足企业规模发展和规模效益同步增长的需要，五公司于今年初制定出台《高校毕业生员工扶持办法（试行）》，按大专、普通本科、211和985高校本科、研究生及以上学历，对应每月800、1200、1500、1800元四个层次，对近九年新入职大学生进行经济专项扶持补贴。其中2005年新加盟五公司高校毕业生享受一年经济补贴，此后每晚入职一年补贴年限增加半年，至最高享受五年为止。以2013年7月毕业于湘潭大学加盟五公司的李郴为例，他能享受五年每月1200元共计72000元的专项补贴。

在津贴领取上，符合条件的高校毕业生员工首先需提出申请，经相关部门审核通过之后签署协议，并由所属单位根据对应标准将补贴资金按月汇入个人专项扶持补贴账户中，在企业服务满五年后方可一次性领取。为提高政策的人性化和操作性，五公司规定在扶持期内工作满三年及以上的高校毕业生员工如在九江地区购置住房，可由本人提出申请并附购房合同，提前领取和预支个人可享受的全部专项扶持补贴资金。毕业于陕西铁路工程职业技术学院，入职四年的五公司宝兰客专一工区工经部长马建波，夫妻两人均在五公司工作，凭借各自享受三年半的专项帮扶资金在五公司总部所在地九江进行购房首付，不成问题。

据悉，五公司近年来通过校园招聘吸引一大批有志投身于国家基础设施建设事业的大学毕业生，并从工作、学习、生活等各个方面对他们予以关注和倾斜，不断改善他们的工作生活环境和待遇，并通过系统培训、技能大赛、导师带徒、青工夏令营等活动，创造学习培训、素质提升的机会，培养了一大批高知识、高技术的青年骨干，为企业发展储备了人才基础。

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