针对当前企业面临的新形势，中铁四局五公司党委切实抓好党员发展工作，使全公司党员队伍整体素质不断提高，为公司党建工作打下坚实的组织基础。2011年全公司共发展新党员53名。

调结构，为党员队伍输入“新血液”。该公司党委遵循“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的工作原则，深入开展“双培”活动。同时，还积极关注新分配高校毕业生的党员发展工作，指导项目党组织制订和落实培养、考察及管理措施，确保新分配高校毕业生中的入党积极分子、预备党员的培养教育不断档，并实现了在建项目至少发展1名新党员的目标。2011年，该公司发展的53名新党员中，生产一线员工45名；35岁以下青年员工41名；大专以上学历的39名；女职工6名。整体结构较往年突显出“年轻化、知识化、平等化”的特点。

转观念，为党员队伍培养“后备军”。该公司党委针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快的特点，以庆祝建党90周年为契机，分别以形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告、参观爱国主义教育基地和网上课堂等形式，引导他们树立正确的世界观和人生观。2011年上半年，在兰新铁路、沪昆客专等重点工程项目施工大干期间，先后有5名青年技术人员向党组织递交了入党申请书。2011年，共有75名员工向党组织递交了入党申请书，195名入党积极分子接受了培训，为党员发展壮大了后备队伍。

严把关，使党员发展工作“有保证”。该公司各单位党组织在发展党员工作中，坚持把入党积极分子、新党员培养考察对象、预备党员的季度考察与日常考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严控质量，不搞迁就照顾，较好地坚持了团组织“推优”制度、发展党员公示制度、群众评议制度、责任追究制度等。2011年新发展的53名党员中，经团组织“推优”的共41名，占发展党员总数的77.4%。

重培养，使党员发展工作“保质量”。该公司党委提出了“三个倾斜”的发展党员工作思路，即发展重点向基层一线倾斜、向青年员工倾斜、向业务骨干倾斜。公司各项目党组织在发展党员过程中，经常组织入党积极分子学党章、听党课、参加支部活动等，教育引导入党积极分子加深对党的认识，并通过谈心交流、“今天党课我来讲”等形式，引导他们积极向党组织靠拢，真正做到成熟一个发展一个。2011年，五公司共有2名预备党员取消预备党员资格，有1名预备党员延期转正。

稿件录入：何征东    责任编辑：李茂