3月7日，记者在中铁四局五公司周交班会上获悉：该公司总部全员竞聘上岗工作临近实施阶段，于3月底将全部结束此项工作。

五公司党政领导对竞聘工作强调三点意见：一是要充分认识竞聘工作的重要意义。内部竞聘是选人用人机制的重大变革，体现了个人意愿与组织选择的高度统一，也为优秀人才提供了展示才华的舞台。二是要积极参与，营造内部竞聘的良好氛围。符合职务要求的，有信心，有志向，有能力的，要积极的参与竞聘，充分展示自己的优势和长处。没有参加岗位竞聘的，要支持竞聘工作，客观公正地评价每一个竞聘者，真正把众望所归，政治强，业务精，作风好，有组织能力的人，推荐到岗位上来。创造一种尊重知识、尊重人才、尊重业绩的氛围，形成一个机制，形成一个好的环境，最终形成企业发展的合力。三是要规范操作，做到生产经营两不误、两促进。在竞聘过程中，要做到日常工作有条不紊，生产经营不受影响。竞聘工作要公开、公正、公平的进行，竞聘过程一定要透明化，广泛接受职工群众的监督。希望通过大家的努力，共同营造出有利于优秀人才脱颖而出，健康成长的良好环境，实现人才兴企战略，确保企业蓬勃的生命力和持续的发展力。

据悉，2011年是五公司站在新的发展平台，力争打造四局标杆企业，起好步、开好局的关键一年。自“十一五”以来进行的本次全员竞聘上岗是关系到企业持续发展的第三次人事机构改革，直接牵系到以绩效考核为根本、统筹管理为基础、流程管控为方法的高效运转的总部职能建设，更牵系到促进企业完善选人、用人公开公正、优胜劣汰机制规范化的步伐加快。

目前，五公司总部全员竞聘上岗工作的前期准备工作均按业务流程正在紧锣密鼓实施中。

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